一个月有多少次迟到可以被辞退？规定是什么？

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一、一个月迟到几次可被辞退，法律规定是什么？
根据法律分析，如果劳动者一个月的迟到次数达到单位规定的严重违纪的程度，单位可以予以辞退。例如，如果公司的规章制度规定一个月迟到五次就可以辞退，并且员工已经知情，那么在迟到五次之后，公司可以行使辞退权。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条，规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。
二、迟到多少次构成严重违纪，可以导致辞退？
如果公司规章制度明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
三、员工迟到10次可以被辞退吗？
通常情况下，迟到三次并不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位在制定内部管理制度时，应考虑其合法合理性，对于严重影响劳动者权利义务的条款应尽到明示提醒义务。如果公司以迟到三次为由辞退员工，可能缺乏法定的事实和依据。
法律依据：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
四、迟到几次可被视为严重违反规章制度？
迟到三次通常不构成严重违反劳动纪律或公司规章的行为。公司已经通过扣款等方式对迟到行为进行了相应处理，起到了警示作用。辞退属于最严厉的处罚措施，应当基于员工严重违反规章制度的情况实施。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并未将迟到三次列为严重违反规章制度的行为。
五、迟到三次是否足以导致辞退？
迟到三次是否构成严重违反公司制度，需要具体情况具体分析。一些单位可能对此有不同的容忍度。然而，如果公司以迟到三次为由辞退员工，应确保该行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度的情形。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。
六、一个月迟到几次可以导致辞退？
一个月迟到几次可以导致辞退，应根据公司的制度规定。如果公司的规章制度明确指出迟到次数与辞退的关联，并且劳动者已经知情，那么公司可以根据这些规定行使辞退权。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。