2、储备人才，有些真的是想培养挑选出有用的人才；
3、搞宣传、造声势，有些进校园搞招聘，实际并不录用，仅为了扩大潜在/实际消费群体，相比打广告费用低多了，挺无耻的！
4、可能会出于对公司推行新政的考虑，从头开始贯彻改变、替掉老员工。
5、出于个人打算，也算是一种业绩吧，不管有没有用，做了就显得有魄力；
6、配合短期对人员的需求而进行招工
。。。。（还有很多想不到的）
当然还有很多，实习生是不固定的、有弹性的、什么都好说的，对于公司人力资源着一块来说是很灵活、常考虑可被采取的招聘对象。
2。廉价劳工
3。给人一种欣欣向荣的感觉（老招人实习，看来效率不错）
其他也有很多方面。呵呵
2 争夺人才
3 扩大企业知名度本回答被提问者采纳
公司招实习生国家对公司有补助没
此外，国家还鼓励企业吸纳实习生，以促进青年就业和技能提升。对于参与实习项目的实习生，企业可以获得一定的补助，具体数额根据地区和政策有所不同。这项政策不仅有助于企业吸引和保留人才，也有利于实习生快速提升职业技能，提高就业竞争力。这项政策旨在推动技能型人才培养，提高劳动力素质。通过政府补贴，...
公司招实习生对公司会有什么好处?
1、廉价劳动力，低工资、无保险、不用缴税、低福利、多劳动；2、储备人才，有些真的是想培养挑选出有用的人才；3、搞宣传、造声势，有些进校园搞招聘，实际并不录用，仅为了扩大潜在\/实际消费群体，相比打广告费用低多了，挺无耻的！4、可能会出于对公司推行新政的考虑，从头开始贯彻改变、替掉老员...
是否招实习生?
3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗？4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点，就是如何将自己的技术「传承...
大学生实习给企业带去什么好处
实习生给企业带来的好处 1.执行力和效率明显高于老员工，利于刺激、激励。2.劳动成本着实降低许多，就是低廉的劳动力，创造高效益。学校的推荐有一定的依托，较为稳妥，自己出去实习利于自我完善和挑战。我建议：1.首先考虑自己学到了什么。会不会把自己的知识慢慢的应用在实践和工作中，就是给自己带来...
为什么大公司要招实习生?
薪资低，潜力大，年轻。首先最简单的一个原因就是实习生的薪资低，有很多很基础的工作并不需要招社会经验很丰富的人，所以公司一方面是为了给公司降低用人成本，另一方面也是为了提供实习生就业的机会，如果每家公司都要招聘有经验的求职者，那么刚从校园出来的学生就业问题该如何解决？所以这对实习生也好...
企业为什么要招实习生呢?
我认为企业之所以要招实习生，是因为他们想要注入一些新的血液，如果在现在发展的时代潮流当中，不想被很快的淘汰下去，那么就应当注入一些新的血液进去，所以周末实习生是一种很好的做法，让实习生来感受自己企业的文化氛围，然后加入到自己的企业当中。
公司为什么需要实习生?
实习生的薪资低，潜力大，年轻。首先，最简单的原因是，实习生的工资很低，有很多非常基本的工作不需要雇佣一个丰富的社会经验，所以公司一方面是减少用人成本，另一方面也是为了提供实习就业机会，如果每个公司都想招聘有经验的求职者，那么如何解决刚走出校园的学生的就业问题呢？所以这对实习生和公司都是...
企业招收实习生(未毕业的学生)是出于什么目的?
从利方面看：一、实习生对工资要求相对低，这是众所周知的一点，不再详谈；二、实习生对分配给自己的工作不会有太多要求，所有打下手之类的琐碎事情都可以让他们做；三、不必签劳动合同，规避许多相关的法律风险；四、不必为实习生买社保，节省更多成本；五、实习期满，如果企业不需要人手或者在实习生...
如何看待公司培养实习生和外聘人才的两种用人方式?
对公司来说，增加了人力资源，多了基础及琐碎工作事务的执行者。提高了项目的执行效率，也让公司的高技术人才可以节省繁琐步骤更好地发挥才能。这不仅是一种人才的提前选拔也是一种为企业培养人才的途径。当实习生回到学校，向同校的学生讲起经历也是对公司的一种吸引人才的宣传。还是对公司人力资源部门...
企业招聘的实习生和正式员工有什么区别?
做的好的公司正式员工有一些福利实习生也能享受，大部分公司是实习生没有任何福利的。说到底，这是一个买方市场，实习生没有话语权。二、做好了实习生可以转为正式员工。实习生的一个好处就是，可以享受到转为正式员工的优待，但是不是所有的实习生都能如此，公司只留那些特别特别优秀的，甚至很多公司...
