休产假期间的社保由谁交

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休产假期间的社保单位部分由单位交，个人部分由个人交给单位。
休产假期间，用人单位应继续缴纳社保单位部分。个人部分由女职工自行承担并交给单位统一缴纳。产假期间，女职工可领取生育津贴，其标准通常依据职工生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数确定，该基数是根据职工当月收入计算得出。即使在产假期间，女职工的个人社保缴费部分需由她本人支付，单位负责缴纳单位部分的社保费用。这样的安排确保女职工在享受产假的同时，社保权益不受影响。
社保的缴纳规则：
1、社保缴纳基数：通常以员工的工资收入作为计算基数，不同地区有最低和最高缴费基数限制；
2、社保缴纳比例：由政府规定，不同类型的社保（如养老保险、医疗保险等）有不同的缴纳比例；
3、社保个人缴纳部分：员工需按规定比例缴纳个人应承担的社保费用；
4、社保单位缴纳部分：单位按规定比例为员工缴纳一定比例的社保费用；
5、社保缴纳时间：每月在规定的时间内完成社保费用的缴纳。
综上所述，在女职工休产假期间，用人单位需继续承担社保单位部分的缴费责任，而个人社保部分则由女职工自行支付并交由单位统一缴纳，以确保其在享受产假福利的同时，社保权益得到保障，其中生育津贴的标准通常与职工的社保缴费基数相关联。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。