辞退会被记入档案吗

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被用人单位辞退通常不会记入个人档案。
被辞退的记录并不是犯罪记录，且通常被辞退的原因并非个人原因，所以这种记录不会影响个人档案。但是，如果用人单位在解除劳动关系时未支付应有的经济补偿或赔偿，员工可以在1年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果单位有保管档案的资格，且在解除劳动关系时遵守了相关法律规定，那么相关信息可能会被记录在公司的员工档案中。在特定情况下，例如员工违反了工作纪律或存在其他违法行为，这些情况可能会被记录在档案中。
企业可以合法辞退员工的条件主要包括以下几种：
1、试用期辞退。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同。
2、严重违反规章制度。
3、违法犯罪。如果员工被依法追究刑事责任，企业可以解除劳动合同。
4、不能胜任工作。员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，企业可以解除劳动合同。
综上所述，辞退不会被记入个人档案，但可能会在离职证明中体现，从而在一定程度上影响未来的就业机会。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。