请假期间不发工资合法吗

Answer 1

取决于具体的请假类型和公司的规章制度。
一、请假类型的区分
在谈论请假期间是否发放工资的问题时，首先要明确的是请假的类型。请假类型包括但不限于带薪年假、病假、事假、婚假、产假等。其中，带薪年假和病假等是根据劳动法律法规的规定，员工在享受这些假期时应享有相应的工资待遇。
二、公司规章制度的影响
除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对请假期间的工资待遇产生影响。因此，员工在请假前，应仔细了解公司的相关规定，以便了解自己的权益。
三、法定假期工资待遇
对于带薪年假、病假等法定假期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在享受这些假期时，公司应支付相应的工资。具体支付标准可能因地区和行业而异，但总体上应不低于员工基本工资的一定比例。
四、事假及未经批准缺勤
对于事假或者未经批准的缺勤，公司通常有权不予支付工资。这是因为员工在这些情况下并未为公司提供劳动，因此公司没有支付工资的义务。然而，具体是否支付工资还需根据公司的规章制度来判断。
综上所述：
请假期间是否发放工资取决于具体的请假类型和公司的规章制度。员工在请假前，应了解相关法律法规和公司的规定，以便维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守法律法规，合理制定规章制度，确保员工的权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条规定：
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。