工作八年未签劳动合同怎么赔偿

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工作8年未签订劳动合同的赔偿问题，涉及的法律规定和权利维护如下：
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未按法律规定与员工签订劳动合同，属于违法行为。
2. 在工作8年期间未签订劳动合同的情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
3. 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的签订过程应当是双方自愿、平等的，并且内容要合法、公平。
4. 若双方在用工前已经达成一致并订立了劳动合同，但未书面化，劳动关系依然自用工之日起建立。
5. 如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但不论何种情形，用人单位都应依法履行合同义务，保障劳动者的合法权益。
综上所述，工作8年未签订劳动合同的员工有权利通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付未签合同期间的双倍工资。同时，用人单位应当严格遵守劳动合同法的规定，及时与员工签订书面劳动合同，确保劳动关系的合法有效。