前者多出于单位经营情况或员工表现不佳等因素，依法或依约解除劳动关系，如员工不胜任岗位、单位经济性裁员等。
后者则因员工严重违纪、违法犯罪等重大过失，由单位单方解除劳动关系。
法律后果方面，辞退若合法合规，单位可能需支付经济补偿金；
而开除则一般不涉及经济补偿。
然而，无论何种方式，均须遵守法定程序，否则将被视为违法解除，需承担相应法律责任。
辞退和开除有什么区别
一、辞退和开除有什么区别1、辞退和开除有区别如下：（1）类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；（2）适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职...
辞退和开除什么区别
开除：开除通常需要更为严格的程序，例如，公司需要调查员工的违规行为，并给出充分的证据和解释。在开除员工之前，公司通常需要遵循内部程序和规定，并确保员工的权益得到保障。三、结果 辞退：辞退可能会导致员工失去工作，但一般不会对员工的名誉和未来职业发展产生太大影响。员工可以寻找新的工作机会，并...
辞退相当于开除吗
一、开除与辞退的区别1、开除与辞退的区别：(1)对象不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，辞退则适用于存在小错的劳动者;(2)类别不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的...
开除和辞退有什么区别
一、开除和辞退有什么区别1、开除和辞退的区别如下：（1）类别、审批时效不同，开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分，其处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得...
辞退和开除有什么区别
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列； 2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工； 3、性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行...
根据法律规定辞退和开除一样吗?
根据法律规定辞退和开除不一样，在理由方面是不一样的，比如说开除他是对于犯一定的错误的劳动者所做出的一种行政方面的处罚的形式，但是辞退的话是分两种情况，有一种是正常的辞退，也就是说劳动者并不是存在着违纪违法的行为。1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重...
公司辞退和公司开除一样么
法律分析：一般而言,辞退员工与开除员工的区别是:开除是最严厉的处罚,而辞退较为缓和。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由...
关于辞退和开除有什么区别?
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。3、实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩...
辞退和开除有哪些区别
法律分析：一、类别、审批时效不同。1、开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。2、辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。二、适用对象...
开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
员工开除和辞退的区别是：适用类型不同、审批时间不同、适用对象不同、适用条件不同、实施程序不同等，对于开除和辞退的具体情况应当由用人单位根据实际的情况来确定，涉及到违法行为的，可以直接开除。违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿...
