企业培训体系包括哪些内容 如何搭建有效的企业培训体系？（附详细资料）

Answer 1

培训体系是否有效的唯一评价标准是，能否为组织培养有价值的人才以支持组织战略目标的实现！

企业培训工作要做到行之有效，首先必须建立一套比较完善的培训体系。查阅了多家权威门户网站和相关资料，整理总结出目前企业在搭建培训体系方面存在的三大共性问题，并以企业青年员工培训体系构建为例，分享具体的搭建有效的企业培训体系的方法和一些健全完善措施。全文7500字左右，阅读预计需要15分钟。

企业培训体系，是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。

培训管理体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度。

培训课程体系是指建立并完善包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程。

培训实施体系则包含了确保企业培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。

建立和完善有效的企业培训体系，是培训管理工作的核心任务。

搭建培训体系的目的，重点在于有效。培训体系是否有效的判断标准是，该培训体系是否为企业竞争力的提升、实现企业的战略目标提供了最优秀的人力资源。

有效的培训体系应当具备以下特征：以企业战略为导向，着眼于企业核心需求，有效的培训体系是多层次全方位的，充分考虑了员工的自我发展的需要。

建立和完善有效的企业培训体系，是培训管理工作的核心任务。

搭建培训体系的目的，重点在于有效。培训体系是否有效的判断标准是，该培训体系是否为企业竞争力的提升、实现企业的战略目标提供了最优秀的人力资源。

有效的培训体系应当具备以下特征：以企业战略为导向，着眼于企业核心需求，有效的培训体系是多层次全方位的，充分考虑了员工的自我发展的需要。

健全完善培训体系，是增强企业核心竞争力的有效措施。人力资源是企业的第一资源，人力资源质量的整体提升是企业核心竞争力提高的必要条件。

建立和完善企业员工的培训体系，关系到企业的长远发展。

企业的发展离不开员工培训工作，企业需要意识到培训工作的重要意义，根据企业发展的情况来建立有效的培训体系，提高对培训工作的重视程度、制定科学的培训项目、激发员工学习热情、建立员工激励机制，挖掘员工潜能，切实提高员工的业务能力，提升员工在实际工作中的工作质量，减少工作问题，对于企业的长远发展有重要意义。