没签劳动合同就不会买五险吗

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即使没有签订劳动合同，也不会影响五险一金的购买。根据法律规定，一旦劳动者开始工作，雇佣关系便形成，这在法律上等同于劳动合同关系，因此，劳动者应享有与正式员工相同的社会保险待遇，包括基本社会保险的缴纳。
法律规定，如果雇佣单位在劳动者开始工作满一年后仍未与其签订书面劳动合同，则视为双方已形成无固定期限的合同关系。在这种情况下，即使用人单位未与员工签订劳动合同，依照法律，他们的劳动合同关系依然存在，员工应享有一致的“五险一金”福利。
劳动合同是确立劳动者与用人单位关系的法律文件。一旦建立雇佣关系，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同。合同中必须包含社会保险条款，因此，只签订劳动合同而不购买社会保险是不被允许的，这是违法的。《社会保险法》明确规定，境内用人单位和个人必须依法缴纳社会保险费，并有权查询相关记录，要求提供咨询服务等。
在签订劳动合同时，应注意合同中的各项条款，包括工作时间、地点、内容、工资和社会保险等。如果用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以依法向劳动部门举报。如果社保部门允许补缴，用人单位应无条件遵从。
新员工的社会保险办理流程如下：携带公司营业执照、公章、组织机构代码证书、法人身份证、参保职工身份证、劳动合同（以上材料需准备复印件）以及参保人员照片到社保登记窗口进行新开户登记。所需文件包括：企业法人身份证复印件（盖单位公章）、组织机构统一代码证书原件及复印件、开户银行印鉴卡原件及复印件、开户银行证明原件或开户许可证原件及复印件、企业营业执照副本原件及复印件、单位经办人的身份证原件及复印件。《企业参加社会保险登记表》（盖单位公章）以及《社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
最后，劳动者与用人单位建立雇佣关系后，务必签订劳动合同，以避免不必要的纠纷。签订劳动合同时，双方应对合同条款有明确且共同的认识，避免因误导、威胁或不知情而签订无效合同的情况发生。