可以辞职并当天就走吗？如果公司不让走如何办。没有签劳务合同。

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在没有签订正式劳务合同的情况下，您有权按照《劳动合同法》的规定，提前书面通知公司您的辞职决定。通常，这一过程需要您提前30天通知公司，这样在通知期满后，您就可以办理离职手续，并要求结清应得工资。如果公司拒绝您离开，您可以寻求法律援助，申请劳动仲裁。

您需要准备的材料包括但不限于离职申请书、工作交接表以及离职证明等。离职申请书应详细说明您的辞职原因、离职时间以及期望的离职流程。在工作交接完成后，您可以向公司人力资源部门索取离职证明。这将帮助您在找到新工作时提供必要的证明。

在进行离职流程时，您应确保所有工作和财务事项得到妥善处理。这包括但不限于归还公司财产、清偿欠款、完成最后一月的工作任务以及确保薪资、奖金和福利的结算。

如果公司拒绝您离开，您可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁机构寻求帮助。他们可以为您提供法律咨询，并帮助您与公司进行协商。在必要时，您也可以寻求法律援助，通过法律途径保护自己的权益。

总之，即使没有签订正式的劳务合同，您依然有权按照法律规定提出辞职，并在得到合理通知后离开公司。在此过程中，妥善处理工作交接和财务事项，以及积极寻求法律援助，是保护自身权益的关键。