按工资总额的14%计提职工福利费。

Answer 1

答案：按工资总额的14%计提职工福利费，意味着企业需要按照员工工资总额的一定比例，通常为14%，来计算并提取职工福利费。

详细解释：

1. 概念理解：

职工福利费是指企业或组织为改善员工福利、提高员工满意度而支付的费用。它可能包括但不限于员工餐饮补贴、节日补贴、医疗保险、养老金等多种形式。为了保障员工福利的稳定性和公平性，企业通常按照一定的比例来计提福利费。

2. 计提比例的重要性：

按工资总额的14%计提福利费是一个常见的做法，这一比例反映了企业对员工福利的重视。这一比例设置既考虑了企业的经济承受能力，也兼顾了员工的实际需求。同时，这样的做法有助于确保福利费的稳定和可持续性。通过这样的制度设计，企业可以在保障员工福利的同时，控制成本并确保经营的可持续性。因此，这种比例的设置具有现实和长远的合理性。这种规定确保了福利费的来源稳定，并且能够在企业和员工之间实现公平合理的分配。通过这样的方式，企业能够吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和忠诚度。同时也有助于提升企业的社会形象和声誉。因此，对于企业和员工来说，这是一个双赢的策略。