我国签劳动合同直接走人有什么后果

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签劳动合同后直接离职，被视为擅自离职，这是严重违反劳动纪律的行为。若超出一定期限，公司将按照无故旷工处理。公司有权向该员工提供家庭住址，并发出书面解除合同的通知，以防止可能的劳动纠纷。

擅自离职导致公司遭受相应损失时，公司有权依据法律要求赔偿。法律依据包括《劳动合同法》第三十七条，规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也可解除合同。第九十条则指出，劳动者违反本法解除劳动合同，或违反合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

简单而言，劳动者在签订劳动合同后擅自离职，将面临法律后果，包括书面解除劳动合同的通知和可能的赔偿责任。公司有权保护自身权益，通过法律途径追究相关责任。因此，签署劳动合同后应谨慎行事，提前通知并遵守合同条款，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。