...厂里规定旷工一天扣150,旷工三天就当自动离职。我上个月的工资还有...
1. 如果您旷工了三天,根据厂里的规定,旷工一天会被扣除150元工资。因此,旷工三天将会扣除450元。2. 根据厂里的规定,旷工三天等同于自动离职。这意味着您可能会失去工作。3. 尽管您旷工了三天,但您上个月的工资中仍然包含您旷工那几天的工资。因为即使旷工,您仍然有权获得您为公司工作的那几天...
...厂里规定旷工一天扣150,旷工三天就当自动离职。我上个月的工资还有...
如果劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作时间的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单...
旷工三天算自动离职吗
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员...
旷工三天自动离职扣几天工资
按照劳动法来讲,劳动者旷工一天的,仅能扣除相应的天数的工资,旷工3天只能扣除3天工资。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题,但是《工资支付暂行规定》第十二条规定,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
旷工三天算自动离职
用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工3天算自动离职违法吗这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职...
旷工三天自动离职扣几天工资
旷工三天自动离职扣6天工资。旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。因为个人旷工或其他原因,公司会扣除2 - 3倍的工资,这实际上是...
旷工三天自动离职之后会扣上个月工资么?
旷工三天,一般旷工一天扣三天工资,这样就是九天工资,又自动离职,如果当月工资够扣,那么就不会扣上个月工资。
旷工三天自动离职扣几天工资
旷工三天的后果是自动离职时可能被扣减6天工资,这是基于通常的规定,即旷工一天扣两天,累计三天。这个扣款比例不得超过劳动者月工资的20%,以确保不低于最低工资标准。如果因个人原因导致旷工,超出法律规定的扣除范围,公司扣除工资的行为即被视为违法。工作期间的工资不应被随意扣除,除非员工缺勤导致...
旷工三天扣工资合法吗
旷工一天扣三天工资是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗 一种观点认为,“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定...
公司规定旷工三天算自离,我才旷工一天就打我自离了,现在我的工资该怎么...
如果你只旷工一天,用人单位就解除了与你的劳动合同,那就是违法解除劳动合同。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...