职业卫生管理制度包括哪些制度

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职业卫生管理制度涵盖了多个方面，确保工作环境的安全与健康。各部门需在职业卫生工作领导小组的领导下，履行职责，实施职业病防治工作，并建立好单位的职业卫生管理台账及档案。这些记录不仅有助于日常管理，还能在紧急情况下提供重要信息。

企业必须严格执行职业病危害项目的申报规定，确保所有潜在风险得到及时上报。同时，企业还需依法告知劳动者有关职业病的危害信息，包括可能的健康影响、防护措施及相应待遇。这可以通过签订劳动合同或张贴公告的形式实现。

建设项目必须遵循“三同时”审查制度，即同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。这包括职业病危害预评价、审查认可、控制效果评价及验收认可等程序，确保新建项目从源头上减少职业病风险。

为了降低职业病风险，企业应对产生危害的工作场所进行技术改造，配备必要的防护设施和个人防护用品。这包括但不限于通风系统、防护眼镜和手套等，确保员工能够安全地进行工作。

企业应定期检查各部门的职业病防治措施执行情况，及时解决发现的问题，或向上级汇报。通过这种方式，可以确保所有员工都能在安全的环境中工作。

企业还应对劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查。一旦发现有职业病症状，应立即调离原岗位，并妥善处理。此外，企业还需依法组织职业病患者的治疗。

企业应定期对员工进行职业卫生教育与培训，提高他们的职业卫生意识。这包括如何正确使用防护装备、急救知识等。

企业还应定期对作业场所进行职业病危害因素的监测，并建立相关档案。这些监测结果对于评估工作环境的安全性至关重要。

此外，企业应定期委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测与评价，并将结果上报给卫生行政部门。同时，这些结果也应向劳动者公开，确保透明度。

最后，企业应制定应急救援预案，并成立应急救援队伍。这有助于在发生职业病危害事故时迅速采取行动。同时，严格执行职业病危害事故报告制度，确保信息的及时传递。