应届毕业生签劳动合同时应该注意哪些问题？

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，遵守相关法律法规。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行合同规定的义务。
应届毕业生在签订劳动合同时应注意以下几点：
1. 确保合同内容全面。劳动合同应包括：合同期限、工作内容、劳动保护与条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、合同终止条件、违反合同的责任等。
2. 签订书面合同，并保留一份备份。口头合同易导致责任逃避，劳动者有权要求签订书面合同，以便在发生劳动纠纷时有法律依据。
3. 试用期内也需签订书面合同。有些单位可能在试用期内不签订合同，一旦试用期满，就辞退员工，逃避责任。因此，无论是否试用期内，都应签订书面合同。
4. 注意三方协议与劳动合同的区别。应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订三方协议，这是一种意向性协议，具有法律效力，但不能替代劳动合同。到用人单位上班后，应要求签订正式的劳动合同。
5. 违约金要有明确约定。在三方协议中，违约金应由毕业生与用人单位协商确定，并符合当地相关规定。学校一般不能向学生收取违约金。
6. 将口头承诺写入合同备注栏。毕业生应充分利用就业协议的备注栏，将用人单位的口头承诺如休假、住房补贴、户口、保险等写入合同，以保障自身权益。
7. 试用期的长度有法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。同时，续签劳动合同不得约定违约金。
8. 保护个人信息。在填写简历时，不要在规定表单以外的地方透露个人信息，避免不安全情况发生。求职者应只留联系电话，并保持畅通。