超过退休年龄继续工作被辞退
法律主观：达到退休年龄，单位解除和你之间的劳动合同的，无需支付经济补偿金。如果你是达到退休年龄后才去单位上班，那么你们之间是劳务关系并非劳动关系，这时候单位中止劳务关系则没有任何的补偿。如果劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单...
退休后再继续工作被辞退有补偿吗
没有，我国的法律规定退休后继续工作的属于返聘，不再享有相关的劳动辞退补偿。用人单位在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同，对相关的劳动纠纷进行书明，一旦出现时应按照劳动合同进行办理。 一、退休后再继续工作被辞退有补偿吗 拿了退休金之后又回到企业工作，就是属于退休返聘，虽然也是属...
退休员工被公司辞退有补偿吗
一、退休员工被公司辞退有补偿吗1、退休员工被公司辞退没有补偿。按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳...
退休年龄到后还在上班被辞退有补偿吗
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业退休职工继续在原单位上班遭辞退可否要求单位补偿
原则上不能享受。退休职工继续在原单位上班，若男懑60周岁，女年满50周岁（干部年满55周岁）的，不属于劳动合同纠纷，而属于劳务纠纷，不受《劳动合同法》调整，因此也不能给予经济补偿金。若那个退休职工属于提前退休，如男的53岁退休后又在单位上班5年，这就应当给予相应的经济补偿金了。
返聘退休员工在单位辞退给补偿吗?
返聘退休员工在单位辞退一般是不会给补偿的，但也要看双方的合同是如何进行约定的，退休的员工不会再受到劳动法的保护，如果双方有约定，那么这笔费用就会由用人单位来进行全额支付。 一、返聘退休员工在单位辞退给补偿吗？用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定...
退休人员返聘被辞退如何赔偿
若工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，应发工资计算。若用人单位违法辞退，需支付双倍赔偿金。2. 退休员工返聘：退休员工被公司辞退通常没有补偿。但若退休员工在上岗期间被返聘，并与公司...
退休人员返聘合同期被辞退单位应补偿吗
法律分析：如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
退休人员返聘合同期被辞退单位应补偿吗
退休人员返聘合同期被辞退单位不给补偿。如果退休返聘人员与单位签了劳务合同的人员，则双方之间存在劳务关系，被单位辞退后一般没有补偿，但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失性辞退的需要支付经济补偿；违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退则不需要赔偿...
我是一名退休人员,又工作于一家企业后又被企业辞退,之后发现自己...
2、如果没有达到退休年龄，只是从原单位离职，那么员工在怀孕期间被单位辞退，如果不是根据《劳动合同法》第三十九条辞退的，都是可以申请劳动仲裁索赔。3、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位...
