老师你好，请问我现在在一家公司上班，公司要求提前一个月交辞职报告，但是我现在才刚去 可以离职吗
老师你好，请问我现在在一家公司上班，公司要求提前一个月交辞职报告，但是我现在才刚去 可以离职吗，现在还没有转正，
但是好像有签合同但是公司说没有转正，干了一个月左右了
追答嗯，那等拿到这个月工资你就可以辞职走人，不然没有拿到工资就走，在找公司，就麻烦点了！
追问您好是这样的，我是4.12去的。公司要压工资一个月，上个月的只能这个月28号拿。 公司说我现在走的话上个月的只能拿一半，这个月的没有、 然后我是5号交的辞职报告，公司7号左右拿了合同给我签，我问我交了辞职报告还要签吗，主管说都必须签，
追答那就签合同吧，然后按照约定提前30日辞职，到时候在来公司结你的工资。
追问试用期3个月，我签了合同，我自己却没劳动合同，我现在还在试用期，想辞职，能拿到工资吗？ 需要多久能走呢
追答试用期间你提前三日辞职就可以了，然后工资根据规定什么时候发，什么时候来工资结就可以了！
追问但是公司告诉我现在改了说必须一个月是真的吗
但是公司告诉我现在改了说辞职必须一个月是真的吗
追答那是转正后须要一个月，法律规定试用期间只需提前3日！
追问如果公司不发呢
追答可以申请劳动仲裁！
追问怎么申请
追答直接去你公司所在地的劳动局申请！
追问公司说提前走是会扣奖金和补贴的。这个怎么办
追答你记住了，你按照法律规定辞职，公司克扣你工资福利就是不合法！你去找他们，公司不支付你，你就只能用法律武器来维权，那就是去申请劳动仲裁！不要管公司怎么说！
劳动法规定一个月提前写辞职报告,我到现在只有半个月,
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴...
试用期提出辞职,HR非要让提前一个月提交辞职报告,该怎么办?
如果新入职一家公司，由于种种原因觉得不太适合，想要在试用期提出离职，只需要提前三天通知用人单位即可。而该公司HR提出要提前一个月提交辞职报告，属于不合理行为。在工作交接完毕的情况下求职者三日之后能够自行离开，假设这时人事以各种理由强行留人，求职者可以主动与其他领导进行沟通。无效情况下可以劳动...
要离职必须提前一个月打报告这是为什么?
正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要提前通知一个月通知，可以立即解除劳动合同。员工辞职需提前一个月，是因为《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在实际中员工提交书面辞职后，可以与用人...
辞职要提前一个月,可是我要马上走怎么办
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一...
公司规定离职要提前一个月打辞职报告,如果没到时间就走那就没工资,合法...
公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但...
请问一下我在一家工厂上班,厂里规定要辞职提前一个月写辞职报告,我写辞...
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位规定，试用期内提前一个月告知才能辞职，属于用人单位的规章制度违法，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以提前三天通知用人单位即可解除劳动关系，劳动者也...
想要离职,必须提前一个月打离职报告,公司为什么会制定这样的规则...
以下是我的看法：一、给公司招聘新人留够时间 公司要求员工离职必须要提前一个月打报告，是因为，公司可以预留充足的时间去招聘新人来顶替离职的员工的位置。不然的话，员工离职了，离职的员工的工作就没有人做了，这对于整个公司的运转是非常的不利的。所以，为了能够有充足的时间找到人，才会要求提前...
试用期提出辞职,可是老板非说要提前一个月提交离职报告,就是说要一...
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以了，辞职到期以后，劳动者可以保留好相关的辞职证据。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付...
公司规定提前一个月交辞职报告,交了辞职报告不久,我在上班的时候就受伤...
算工伤 因为你还在上班 公司并且没有批你的离职申请 这和你提前一个月是没有关系的 公司解除劳动关系是在你受伤后 所以你可以到公司去协商医药费用 如不行到劳动部门做劳动仲裁
辞职报告未到期,公司让提前走人合法吗?
辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人，对企业来说如果有合适的人接替工作，他以随时通知走人，但要经本人同意。法律分析不合法，劳动...
