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交辞职报告后可以请事假一个月么
法律分析：劳动者提前一个月交辞职报告然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位的同意和批准的；如果是请病假的，需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
递交了辞职报告之后,请假一个月可以离职么
根据劳动合同法上没有这样明细规定，主要看公司管理制度规定。如果公司管理制度不允许离职请假的话，你就不能请假的。你可以直接和公司领导沟通，自己能都提早办理离职。不必再请假17天。这些可以尝试和公司领导沟通看看，没有什么沟通不了的问题是吧！去沟通下。希望帮助到你了。
交了辞职报告在请假休息半个月可以吗
劳动者辞职，应提前一个月书面通知用人单位，否则，就是违法行为，依法要承担违法责任。如果劳动者递交辞职报告后，请假半个月后来算工资，其行为不合法，用人单位完全可以拒绝。用人单位应在和劳动者解除劳动关系的同时，给劳动者结清工资。法律链接：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可...
提前一个月辞职,然后请假一个月可以吗
劳动者提前一个月辞职，然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩...
公司规定提前一个月交辞职报告,交了辞职报告不久,我在上班的时候就受伤...
算工伤 因为你还在上班 公司并且没有批你的离职申请 这和你提前一个月是没有关系的 公司解除劳动关系是在你受伤后 所以你可以到公司去协商医药费用 如不行到劳动部门做劳动仲裁
辞职报告交了之后请假一个月离职
员工提前一个月提交辞职报告，这没有问题；请假一个月，请假手续需要符合公司规章制度。如果不符合规定，公司按照严重违反劳动纪律解除劳动合同，后期入职新公司，如需要背景调查会很被动；另外，员工主动辞职不涉及公司经济赔偿等问题，没必要请假一个月；提示：按照公司规定完成工作交接手续。
提前一个月交了辞职报告那个月在上班算不算在职?
算在职。严格来讲应该老板批准之日，你停止工作，以后就不算在职了，交了辞职报告，领导没批而且你还在工作，所以你算在职。
交完辞职报告可以请假一个月吗
法律分析：可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...
从交辞职报告到离职期间,每请假一天离职时间就往后推一天
员工在递交辞职申请之后，请假并不影响员工的离职时间，前提是单位批准员工请假。如果员工和单位协商一致也是可以这样执行的，未经员工同意的情况下是需要在员工提取辞职申请之后一个月内按照员工离职的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，...
交辞职信后可以请假吗
交辞职信后可以请假，但需要单位批准。1. 辞职期间，员工应遵循公司规定，包括请假制度。2. 提出辞职后的一个月内，员工可申请事假，须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤，可能被认定为旷工，情节严重可能视为自动离职。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告，报告提交后，员工应三十天后离职。辞职信的...
