劳动合同存续期间支付竞业限制补偿是否有效

Answer 1

　　劳动合同存续期间支付竞业限制补偿无效，按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
　　《劳动合同法》
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

竞业限制补偿费依法应当在劳动者离职后支付，标准为不低于劳动者在劳动关系存续期间的收入的30％，或者当地最低工资标准，大致接近1000元。如果用人单位未依法发放竞业限制补偿金或未足额发放，劳动者在遵守竞业限制条款后可以起诉用人单位按上述标准支付或补足。但不管用人单位是否支付竞业限制补偿金，劳动者如果违反竞业限制条款，用人单位均有权请求劳动者承担违约责任。这样的理解最关键的因素在于，如果用人单位未支付，劳动者是有权请求用人单位支付的，这时竞业限制条款是有效的。而如果用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者就可以不遵守竞业限制条款的话，就存在竞业限制条款无效的情形。而协议的效力不能因履行的不同而产生有效、无效两种情形，所以协议只应有效，劳动者违反了竞业限制条款，即使用人单位未依法支付竞业限制补偿金，仍然可以请求劳动者承担违约责任。

Answer 3

无效，竟业限制补偿应该是离职后支付的。

Answer 4

多一块服务费，与竞业补偿没有关系