口头上的解雇、书面通知的解雇，那个有有法律效应？？

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浙江孙律师： 以书面的解除劳动关系通知书为准。若无书面通知的，若有证据证明存在口头通知的，可以适用，但事后仍应当制作书面的解除劳动关系文书。 追问： 如果我没签书面的解除劳动的关系的文书，算被解雇了吗？ 回答： 如果用人单位明确告诉你不用再上班了，那自然是解雇了，但你可以要求用人单位出具文书，毕竟你以后还要订立劳动合同，还要办理社保，还要转移档案等等，都需要这份解除劳动合同关系协议书。 追问： 我给解雇了，用人单位是因为我的身体问题，来解雇我，而且还没给我时间上的调养，我可以怎么办呢？我可以得到怎么样的赔偿呢？？ 回答： 若是你自身的原因导致无法从事工作的，用人单位可以解除。 补充： 孕期除外。 追问： 我还可以工作的情况呢？？ 回答： 如果你还是按时上班，也不影响工作，那么用人单位属于违法解除劳动关系，应当支付经济补偿金，一年工龄对应一个月工资，不到半年的算半个月。 追问： 不影响工作，可是她不让我回去工作，就解雇我。怎么办呢？？ 回答： 用人单位属于违法解除劳动关系的，应当支付经济补偿金，一年工龄对应一个月工资，不到半年的算半个月，可以申请劳动仲裁。 追问： 我可以得到 “在《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ”的赔偿吗？ 回答： 你没签过劳动合同？ 追问： 有啊 合同协议没签，可以算是解约、解雇呢？？ 请问幼儿园在让我回家的消息的时候，6月份发的奖金、旅游金，我有权要回吗？这个需要先和幼儿园协商吗？？其他人都有发旅游金、奖金，幼儿园应该给我吗？？ 回答： 若通知解除的时间在发放奖金、旅游金之前的，无法要求支付。 追问： 为什么呢？ 回答： 奖金、旅游金不属于工资。