国企职工在单位请休病假（不是工伤）扣除当月全部工资这样合理吗？违法么？如果遇到应该怎样维护我的权利

Question

国企职工在单位请休病假（不是工伤）扣除当月全部工资这样合理吗？违法么？如果遇到应该怎样维护我的权利？

Answer 1

劳动者非因工负伤或因病请假的，在规定的医疗期内的，用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资的70%。低于该标准的，就属违法。你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

追问

规定的医疗期是单位自己定还是根据劳动法

追答

医疗期是法定的，根据本人的工龄和在本单位工作年限不同而不同。
医疗期的期限：
根据规定，医疗最低为3个月，一般不超过24个月，具体期限如下：
（1）实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的：3个月；
（2）实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以上的：6个月；
（3）实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的：6个月；
（4）实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上、十年以下的：9个月；
（5）实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十年以上十五年以下的：12个月；
（6）实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上二十年以下的：18个月；
（7）实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上：24个月。

追问

我是在某铁路局上班的职工，我有一次在单位请假做一个小手术，单位在当月只给我发了不到一百的工资，单位也规定请病假一个月扣发当月工资，请问这样合法么？

Answer 2

不合理，去劳动争议仲裁委员会申诉。

Answer 3

劳动局告