我很怕和单位同事一起聚会吃饭,因为要敬酒什么的,但我不是一个会说话的人,往往总是保持沉默。
昨天是单位领导换届,第一天是全单位人欢送领导开了一个paty,我全场都在,但是第二天是一个小范围的paty,也是欢送领导,我本来一开始很欣然的答应要去的,可是越想越怕,到时候一直保持沉默不太好,而且其他人都是职场老人了,我一个新人去了怕扫兴,就假装闹肚子就没有去,不知道过后领导怎么想,我有点后怕啊
有啥好怕的……不就吃饭吗…
实在担心…就提前准备台词…对镜子练习…
追答有啥好怕的……不就吃饭吗…
实在担心…就提前准备台词…对镜子练习…
有啥好怕的……不就吃饭吗…
实在担心…就提前准备台词…对镜子练习…
年轻人工作时必须丢掉哪些心理?
年轻人工作时必须丢掉幼稚的职场心理,比如以下这些:1. 自卑 新员工进入企业后,有时会觉得自己一下子变笨了,什么都不会,什么都要别人教。身边的很多人都有着多年或几年的工作经验,他们无论在经验或上都比新员工要优越得多。新员工的“无知”是暂时的,是自暴自弃呢,还是迎头赶上?大家自有选...
职场中的心理压力是如何形成的?
1. 工作负担:职场人面临的工作任务和目标压力,可能导致加班、熬夜等,从而产生心理压力。2. 职场竞争:职场竞争激烈,担心职位不保、晋升无望等,使得员工产生焦虑和压力。3. 人际关系:工作中与同事、上级和下属之间的关系处理,可能导致心理压力。4. 工作与家庭平衡:职场人需要在家庭与工作之间做出平...
职场新人应该注意哪些心态问题?
1. 抱怨心态:抱怨是一种消极的表现,它不仅会让自己感到疲惫,也会让同事对自己产生不好的印象。相反,我们应该把注意力放在如何解决问题上,积极主动地提出解决方案,才能得到同事的支持和认可。2. 狭隘的思维:在职场上,狭隘的思维往往会限制自己的发展空间。要想走得更远,就需要拓展自己的思维,独...
职场新人一定要知道的八大心理问题
职场新人一定要知道的八大心理问题 1、 最易演变成办公室冷暴力--冷淡 办公室人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩...
刚刚进入职场的年轻人需要改变哪些方面的心态?
1. 幼稚的竞争心态:年轻人往往对职场竞争充满了幼稚的心理,在与同事或者同行之间过分看重自己的胜利,常常采取不择手段的手段争夺资源或者机会。这种心态会导致职场上的恶性竞争,对个人和团队的发展都不利。2. 幼稚的权力观念:年轻人有时候会对权力有过高的期望,认为拥有权力就能够任意支配他人或者享受...
职场心理有哪些?
以下是一些年轻人必须丢掉的幼稚职场心理:1. “我应该得到比别人更多的回报”: 这种想法来自于一种不成熟的童话心态,认为自己理应得到平等以外的对待。但在职场中,每个人都应该按照自己的工作表现,以及公司业务的需要来获得合理的回报。2. “我要等到我准备好了才能开始做事”:这种心态容易让人陷入...
职场易影响发展的心理
心理问题一:参不透的人际关系 据相关统计,企业中人际问题已经列到职场心理问题的首位,比如同事之间的关系处理、上下级之间的沟通等,使人总是处在一种持续的情绪压力下。因而很多初涉职场的人,一提到人际关系就会用恐怖来形容。心理问题二:没有规划随遇而安 在“先就业再择业”的号召下,无数学子...
职场新人要克服哪些心理弱点?
1、怯懦:怯懦的职场新人,即使自己认为正确的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来,这会严重的影响工作沟通和职业走向,所以必须加以注意,及时调整 2、猜疑:职场新人如果不能取得老的职场人信任是很难融入进去的,如果融入不进去那么很多的专业技能就学不到 3、争辩:很多人喜欢和别人去争辩,老想着...
年轻人职场的七大心态问题是什么呢?
1.不成熟的竞争心态:职场是一个合作与竞争并存的环境,年轻人应该避免过度竞争和攀比,而是注重与同事合作,共同成长。2.懒惰和拖延心理:在职场中,效率和责任感是非常重要的。年轻人应该养成良好的工作习惯,避免懒散和拖延,提高自己的工作效率。3.不负责任的态度:年轻人应该承担起自己的责任,不推卸...
有哪些原因导致现在的职场人对工作产生抵触心理?
现在的职场人对工作产生抵触心理的原因可能有以下几个方面:1. 工作压力过大: 现代社会的竞争越来越激烈,很多职场人员面临着工作压力巨大的情况。长期承受这种压力可能导致身心俱疲,从而产生抵触心理。解决办法:安排好工作和生活的平衡,增加一些放松身心的活动,如运动、旅行等,缓解压力,调整好心态。2....