辞职提前一个月不批,怎么办??

如题所述

你好

按照我国劳动法规定,劳动者可以提前三十日提出解除劳动合同申请,也就是说,你只要提前三十日书面提出辞职申请。到了三十天后,你就可以直接走人,不用管企业是否批准。如果企业以此克扣你的薪资或不给你办理离职手续,你可以到劳动仲裁委直接申请仲裁,让他们赔偿因未及时给你办理离职手续导致你的损失,比如,因未及时给你出具离职手续导致你无法找工作,期间的损失。

其实,你不必担心企业不批。企业很明白,劳动者既然提出了离职,自然无法再全身心的投入工作,这样对企业没有任何好处,倒不如早点放人,重新找合适人选。

希望以上可以帮到你
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2020-05-22

用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别。

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第2个回答  2021-08-03
只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人,不需要领导批准。
如果单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。本回答被网友采纳
第3个回答  2019-12-11
找劳动局申请支付令,二十天他们会叫你去算工资,我找过他们,带上身份复印件

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提前一个月辞职不批怎么办
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