旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
职工旷工一天扣三天工资合法吗?
综上所述，职工旷工一天扣三天工资的做法并不合法，企业在制定相关规章制度时应当遵循法律规定，确保员工的合法权益不受损害。
临时工旷工一天扣三天工资合法吗
1. 法律分析：根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位扣除员工工资应当遵循合法、合理的原则。旷工一天扣除三天工资的做法，通常被视为不合法，因为这可能违反了劳动法关于劳动者获得劳动报酬的规定。2. 权利保护：如果劳动者因旷工被扣除了过多的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法...
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣除三天工资的做法并不合法。根据规定，员工旷工当天，用人单位无需支付工资。除特殊情况导致用人单位遭受经济损失外，不得额外扣除工资。用人单位应依据相关规定，通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并向全体员工公布，同时抄报当地劳动行政部门备案。旷工不得作为扣除...
旷工一天扣三天工资合法吗
2. 律师解答：旷工一天扣除三天工资的做法并不合法。根据规定，旷工当天，用人单位可以不支付工资，但除了因旷工给用人单位造成经济损失的情况外，不得额外扣除工资。3. 用人单位应根据相关规定，通过与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知全体员工，同时抄报当地劳动行政部门...
旷工一天扣三天工资合法吗
【法律分析】：根据劳动法规定，劳动者旷工一天就被扣除三天工资的做法，通常情况下是不合法的。用人单位在未经劳动者同意的情况下，随意扣除工资可能构成克扣工资行为。如果劳动者因个人原因旷工，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额应当是实际损失，而不是简单地按天数倍增扣除工资...
旷工一天扣三天工资合法吗
一、旷工一天扣除三天工资是否合法 1. 不合法。员工旷工当天，用人单位可以不支付工资，但如果旷工给用人单位造成了经济损失，则可以按照实际情况扣除工资。除此外，不得额外扣除员工的工资。对于旷工行为，用人单位可以采取警告、通报批评、谈话和记过等纪律处分措施。通常，以下情况可被视为旷工：- 未按用人...
旷工一天扣三天工资合法吗
【法律分析】：可以的，劳动者和用人单位建立劳动关系，旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资，如果劳动者旷工造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院...
旷工一天扣三天工资违法嘛?
旷工一天扣三天工资，此规定不合法。劳动者有权与公司协商解决，若协商不成，可直接向当地法院起诉公司。此举侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，违反了公平原则。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，用人单位制定的规章制度需符合国家法律、行政法规及政策规定，并向劳动者公示。《...
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资的做法并不合法。1. 从劳动法角度，员工的工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬的基本原则。即使员工旷工，企业也不能因此扣除超过旷工日应扣的工资。扣三天工资的做法超出了合理范围，不符合劳动法的相关规定。2. 企业对于员工的管理应当遵循国家法律法规的规定，任何违反法律法规的处罚...
