旷工一天扣三天工资合法吗

Answer 1

2017新劳动法：旷工一天扣三天工资？公司没有这个权利！

Answer 2

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！

4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

以上请参考！

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

所以，如果这样说来，扣三天工资约等于月工资的10%，不足20%，所以并不算真正意义上的违法。

【劝你还是别旷工，最好是提前请好假，如果已经来不及了，哪怕是后补请假条也行。一般人事会通情达理的，跟他们形容您是遇到了怎样急迫的事情才来不及请假的，并携带请假条一并提交】

Answer 3

不但合法而且你们公司已经是很慈悲了，我们公司如果有一天旷工，那如果是合同工就是解除劳动合同，如果是正式工，那当月绩效一定是C，而且一旦有双薪之类的好事，那跟别人的差距最少也要二三千，而且有事该请病假事假都可以直接旷工任何公司都不会惯着你的

Answer 4

这个应该是根据劳动法规定的吧，因为没有规矩就没有方圆，如果没有太严格的管理制度，那员工就会肆无忌惮想，旷工就旷工，想请假就请假，所以说想要想要平衡这个的话，那必须有一个严格的纪律，旷工一天扣三天的工资，应该是属于合法的。规矩只是给那些不守规矩的员工定的，像那些所规矩的员工，这些规章制度对他们来说就是一张白纸，我从事这个餐饮行业有10来年了，从来没有出现这种说的旷工行为。

Answer 5

旷工扣三倍工资不合法。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。