1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在公司连续工作满10年的；（2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的；（3）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
续签合同必须接着到期日期吗
续签合同不是必须接着到期日期。法律对续签合同时间没有规定。比如劳动合同，续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天,一般而言,可以写到前一份合同到期的那一天;当然,也可以提前续签劳动合同。所以，续签的期限主要看双方的约定。法律依据：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定...
续签合同必须接着到期日期吗
以劳动合同为例，续签劳动合同的日期并非强制性要求与前一份合同到期日相同，通常情况下可以定于合同到期日，然而双方也可选择提前续签。因而，续签的期限完全取决于双方的协商。法律依据：《劳动合同法》第四十八条如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履...
法律规定劳动合同续签是几年
法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...
劳动合同续签时间的规定是什么?
劳动合同续签时间的规定是：劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。续签的劳动者是可以提前一个月通知。单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 一、劳动合同续签时间的规定是什么？劳动合同到期的，用...
续签合同必须接着到期日期吗
续签合同并非一定要遵循到期日期，法律对此并无明确规定。以劳动合同为例，续签合同期限的设定并不一定要与前一份合同的到期日完全一致。合同双方可根据自身需求，约定续签日期，甚至可提前进行续签。关键在于，续签期限由双方约定决定。法律依据《劳动合同法》第四十八条指出，如果用人单位违反法律解除或终止...
劳动合同续签日期是怎么写
劳动合同续签日期的编写方式，一般应遵循以下步骤：- 开始日期通常设定为上一份合同终止日期的第二天。例如，若上一份合同终止于2023年12月31日，续签合同的起始日期则设定为2024年1月1日。- 结束日期则由双方商定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。若为固定期限，双方需明确约定合同终止的具体日期...
劳动合同续签时间规定是什么
依据《劳动合同法》第十四条，有三种情形下，劳动者有权要求续订无固定期限劳动合同：连续工作满十年；初次实施劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年；连续两次签订固定期限合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形。若用人单位自用工之日起满一年仍未...
劳动合同到期续签时间怎么规定的
一、劳动合同到期续签时间怎么规定的1、劳动合同一般在到期前一个月之内续签，如果是用人单位不续签的，须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的，补偿半个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
劳动合同续签时间应该怎么填写
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同续签时间的填写应遵循以下规则：首先，续签合同的起始日期应从上一份劳动合同结束日期的次日开始计算。其次，结束日期应根据用人单位的意愿来确定，用人单位愿意签订多长时间的合同就写多长时间。此外，续签劳动合同的情况下是不存在试用期的，同一用人...
劳动合同满3年续签的规定是什么?
在劳动合同的期限上面，不论是第一次签订劳动合同还是需要续签，其实法律方面都没有对期限作出明确的要求，现实中往往也是由当事人协商之后确定的，但这个协商约定的期限是不能违反法律规定，否则也是会被认定为无效。至于签三年的劳动合同到期后又续签多久，这也是完全由当事人协商确定。
