我不知道你的具体意思，只能给出2个公式供你参考（2个公式选取的结果是不一样的）！
一，最近N日存在A1上穿A2并且收盘价上穿A2（注意N在后）：
A1:=MA(CLOSE,5);
A2:=MA(CLOSE,20);
EXIST(CROSS(A1,A2)&&CROSS(CLOSE,A2),N);
二，最近N日存在A1上穿A2，并且收盘价上穿A2（注意：N在前）：
A1:=MA(CLOSE,5);
A2:=MA(CLOSE,20);
EXIST(CROSS(A1,A2),N)&&CROSS(CLOSE,A2);
求N日内5日均线金叉20日均线且股价上穿20日均线选股公式(通信达...
你的要求是5日均线上穿20均线的同时，股价也上穿20均线形成共振的效果公式，代码如下 cross(ma(c,5),ma(c,20)) and cross(c,ma(c,20));你用这个代码就能选股了啊。股理乾坤为您解答
求N日内5日均线金叉20日均线且股价上穿20日均线选股公式(通信达...
A1:=MA(CLOSE,5);A2:=MA(CLOSE,20);EXIST(CROSS(A1,A2)&&CROSS(CLOSE,A2),N);二，最近N日存在A1上穿A2，并且收盘价上穿A2（注意：N在前）：A1:=MA(CLOSE,5);A2:=MA(CLOSE,20);EXIST(CROSS(A1,A2),N)&&CROSS(CLOSE,A2);
求N日内5日均线和10日均线同时上穿20日均线的选股公式(通信达软件)
MA2:=MA(C,10);MA3:=MA(C,20);AA:=CROSS(MA1,MA3) AND CROSS(MA2,MA3);XG:COUNT(AA,N)>=1;(N暂设为5，可修改）
求5日均线和10日均线同时上穿20日均线的选股公式(通信达软件)
AA:CROSS(MA(CLOSE,5),MA(CLOSE,20));\/\/表示5日均线与20日均线交金叉 BB:CROSS(MA(CLOSE,10),MA(CLOSE,20));\/\/表示10日均线与20日均线交金叉 选股:AA AND BB;或者直接 选股:CROSS(MA(CLOSE,5),MA(CLOSE,20)) AND CROSS(MA(CLOSE,10),MA(CLOSE,20));...
帮忙编个 通信达股票选股公式 股价沿5日线上涨 5日均线在最上面 10...
C>MA(C,5) AND MA(C,5)>MA(C,10) AND MA(C,10)>MA(C,20)
求高手编写一条通信达均量线的公式,5日、10日、20日、30日量均线多头...
通信达均量线多头排列：MV1:=MA(V,5);MV2:=MA(V,10);MV3:=MA(V,20);MV4:=MA(V,30);XG:MV1>MV2 AND MV2>MV3 AND MV3>MV4;通信达成交金额线多头排列：MAM1:=MA(AMOUNT,5);MAM2:=MA(AMOUNT,10);MAM3:=MA(AMOUNT,20);MAM4:=MA(AMOUNT,30);XG:MAM1>MAM2 AND MAM2>...
...5日均线金叉60日均线和股价上穿20日均线选股公式,金叉和上穿不一定...
你要的公式如下，效果如下图 A:=IF(EXIST(CROSS(MA(C,5),MA(C,60)),10),1,0);A>0 AND CROSS(C,MA(C,20));{沟通3385478641} 股理乾坤为您解答
帮我编写下通信达选股器,然后必须是5日成交量均线向上穿10.20.30.日...
V5:=MA(V,5);V10:=MA(V,10);V20:=MA(V,20);V30:=MA(V,30);CROSS(V5,V10) OR CROSS(V5,V20) OR CROSS(V5,V30) AND V5>V10 AND V5>V20 AND V5>V30;
求股票公式:当天的5日、10日、20日均线都>=今天的开盘价,<=今天的...
但只要甲和乙手上的烧饼数一样，那么谁都没有赚钱，谁也没有亏钱，但是他们重估以后的资产“增值”了！甲乙拥有高出过去很多倍的“财富”，他们身价提高了很多，“市值”增加了很多。 这个时候有路人丙，一个小时前路过的时候知道烧饼是一元一个，现在发现是60元一个，他很惊讶。 一个小时以后，...
通信达选股公式
8,个股分时图上都有一条黄线,叫做均价线a\/capital*100;9,"阴转阳"的公式(也就是昨天收阴线,今天收阳线)xg:ref(c,1)<ref(o,1) and c>o;10,股价回抽20日均线选股公式xg:ref(c,1)>ma(c,20) and cross(ma(c,20),c);11,一根大阳线,至少有5个点以上,再连着出现二根振幅不大于5的十字星或是...
