我在某企业上班，由于身份证年龄五十，而档案年龄还不到退休年龄，企业说五十就不在续签劳动合同，合法吗

Question

我应该有什么保障权利，去什么部门投诉

Answer 1

当事人在某企业上班，由于身份证年龄五十，而档案年龄还不到退休年龄，企业说五十就不在续签劳动合同，是有一定道理的。
目前，身份证作为重要的法定证据，所以绝大多数手续其中以身份证为准，档案年龄不能作为依据。
而我国劳动合同法第四十四条规定　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
也就是说，如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，就不能再订立劳动合同了。但是当事人已达到法定退休年龄，但未开始依法享受进本养老保险待遇的人员，与用人单位的用工关系仍为劳动关系，属于《劳动法》的调整范围。
我国对退休年龄有统一的规定，一般达到法定退休年龄的人员均可以依法享受相应的养老保险待遇或领取退休金。但由于享受养老保险待遇或领取退休金的条件除了达到退休年龄外，还对工龄、社会养老保险缴费最低年限等有要求，还需办理相关的退休手续。因此，在实践中，存在着劳动者达到了法定退休年龄，而不能享受养老保险待遇或领取退休金的情况。因此，首先要理清达到法定退休年龄的人员与退休人员是两个不同的概念。仅是达到法定退休年龄，并不一定属于退休人员。只有达到法定退休年龄，并已经开始享受养老保险待遇或领取退休金的人员，才属于退休人员。退休人员退出工作岗位，不再缴纳各项社会保险费用，并可以享受社会给予的退休福利待遇。而达到法定退休年龄的非退休人员，不能从社会获得退休福利待遇作为生活保障，若认为其与用人单位之间的用工关系属于劳务关系，用人单位可以随时与其终止用工关系，这些人员的合法权益就无法得到保障。

Answer 2

1、目前的退休政策是男满60岁，女职工满50岁就是到了退休年龄了，退休年龄只看身份证。
2、到了退休年龄后，单位可以终止劳动合同而不需要给补偿金，如果还要再录用退休人员，则不是签劳动合同了，是劳务合同。
3、到了退休年龄后，如果与单位发生劳资纠纷的，不再属于劳动纠纷了，劳动部门也不会接受退休人员的投诉等，只有去法院申诉处理了。
4、详细见劳动合同法第四十四、四十五和四十六条的相关规定。

Answer 3

退休年龄以档案年龄为准，可以协商处理。

追问

我想问企业不再续签劳动合同合法吗

我想问企业不再续签劳动合同合法吗

追答

书面固定期限合同期满的，可以不再续签合同；除此外，可能涉嫌侵害劳动者权益。

Answer 4

没办法，企业说了算，法律就是一团乱麻，捋不清的