法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
暑假工算童工吗
暑假工是否算童工取决于其年龄。根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用未满16周岁的未成年人。这意味着暑假工若未满16岁，则属于非法雇佣范畴。第四条还提到，用人单位在招用人员时必须核查被招用人员的身份证件，对未满16周岁的未...
打暑假工要多少岁以上
暑假工受法律保护，法律禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。一、满多少岁不算童工？年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。根据法律规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保...
暑假工年龄限制是多少
暑假工受法律保护，法律禁止用人单位使用童工。但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后。暑假是可以被单位招用的。年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。根据法律规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。...
根据规定暑期兼职算童工吗
根据相关的规定，暑假工是不属于童工类型的，暑假工由于是短期的劳动关系，并不是长期的劳动关系，所以就算是未满16周岁的孩子也是可以进行暑假工作或者是寒假工作的。不算是使用童工。 一、根据规定暑期兼职算童工吗 暑期工不算童工。法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成...
暑假工使用童工违法吗
法律分析：违法。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户...
暑假工限制年龄吗
暑假工限制年龄。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工。具体原因如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因：1、除纯获利的合同外...
暑假工工资劳动法怎么规定的
3. 劳动法禁止使用童工，但对于暑假工的使用没有明确限制。4. 暑期工是指年满16周岁的学生在暑假期间参与的有偿工作。5. 根据相关规定，勤工俭学的酬金不应低于当地政府或有关部门规定的最低工资标准。6. 校外勤工助学的酬金标准由用人单位、学校和学生协商确定，并应在聘用协议中明确写出。
未满16岁可以打暑假工吗
对于不满16岁的青少年，是否能够从事暑假工的问题，答案是否定的。根据法律规定，16岁以下的未成年人被视为童工，这是国家所不允许的。《劳动法》明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这不仅是为了保护未成年人的身心健康，也是为了确保他们有足够的时间接受教育，完成义务教育。法律强调了教育...
未满16周岁可以打暑假工吗?
未满16周岁的未成年人不得从事暑假工。根据中国法律，雇佣童工是被严格禁止的。所谓童工，是指未满16周岁的儿童，他们从事有报酬的劳动或个体劳动。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定了对女职工和未成年工的特殊劳动保护，而未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。因此，...
童工找暑假工作能吗
童工不可以找暑假工作。根据相关法律法规，童工指的是不满16岁的未成年人。国家明确禁止使用童工。然而，允许招用年满16岁不满18岁的未成年工，但需要进行特殊保护，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第十五条明确规定禁止...
