法律分析:发生意外事故后,一般用人单位会先垫付医疗费给劳动者先治疗,赔偿时,医疗费赔偿部分应属于公司,但伤残赔偿属于劳动者本人,而且团体意外险的赔偿不能替代工伤赔偿,工伤赔偿不能扣减意外险赔偿的部分,也就是劳动者可以得到双份赔偿,工伤赔偿由单位赔偿,意外险赔偿部分由保险公司赔偿。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
公司只买了意外险,受伤怎么处理
法律分析:发生意外事故后,一般用人单位会先垫付医疗费给劳动者先治疗,赔偿时,医疗费赔偿部分应属于公司,但伤残赔偿属于劳动者本人,而且团体意外险的赔偿不能替代工伤赔偿,工伤赔偿不能扣减意外险赔偿的部分,也就是劳动者可以得到双份赔偿,工伤赔偿由单位赔偿,意外险赔偿部分由保险公司赔偿。法律依据...
公司买了意外险工伤怎么赔
公司买了意外险工伤一般可以按照以下方式进行赔偿:1.报案:发生保险事故后,被保险人还需要及时通知保险公司;2.根据保险公司的要求,准备好申请理赔报销所需要的相关材料,例如意外医疗费用报销一般需要出院小结、医疗费用清单和发票;残疾理赔一般需要残疾鉴定表;身故理赔一般需要死亡三证,也就是死亡证明、...
买了意外保险受伤了怎么赔偿
买了意外保险受伤了,需要先报案,准备并提交理赔材料后保险公司审核通过,即可进行理赔,具体流程如下:1.报案:发生意外险保障范围内的保险事故后,被保险人\/受益人还需要及时报案,一般建议在发生保险事故后的24小时-48小时内报案。2.准备理赔材料:根据保险公司的要求准备好理赔材料,比如:(1)意外医...
公司给员工买的意外险,在发生员工工伤该怎样报,流程是怎样的
员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理,要求享受工伤待遇,和单位是否给员工购买意外保险没有关系,员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿,意外险可由单位进行报销。员工在工作中发生事故受伤,应该按照工伤流程进行。如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。工伤流程如下:1、及时送往...
公司交意外险员工受伤了怎么报?
法律分析:如果单位给买的意外保险包括意外医疗的保险责任,可以先用医保报销,然后用医保的结算单再用意外医疗保险报销。1、员工在进行公司组织的活动是受伤,那么是可以作为上班时间发生事故计算的,那么员工应该是属于工伤范畴。2、员工可以要求单位按照工伤流程进行,单位没有购买工伤保险,那么单位承担所有...
在厂里上班出了工伤,但老板只买了意外险,怎么赔?
在工伤发生后,应遵循以下流程进行报销:首先发生意外后向人社局申请工伤认定,接着由人社局核定工伤待遇(包括工伤医疗费用和伤残津贴),最后工伤基金支付赔偿,如企业未购买社保,则由企业自行支付。关于工伤的详细赔偿标准和流程,可参考相关文章。通常情况下,申请工伤认定后,工伤赔偿可在1-6个月内到位...
公司买的意外险工人受伤后有哪些赔偿
可以按照当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果企业给劳动者缴纳了工伤保险,工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果企业没有给缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由企业全额赔偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请...
老板给员工买了意外险,员工出意外怎么理赔
法律主观:老板给员工买了意外险,员工出意外的,可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有购买工伤保险,而劳动者被认定为工伤的,劳动者可以要求用人单位赔偿。法律客观:《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利;...
公司只交了意外险,出了工伤又没有认定工伤,能做伤残鉴定吗?
可以的。依据《工伤保险条例》第二十一条规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员...
公司给员工买了一份意外险怎么理赔
如果用人单位给劳动者购买了意外保险,但没有购买工伤保险,劳动者在用人单位意外受伤,如果属于工伤,可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿,如果不属于工伤,则可以按照购买的保险进行理赔。【法律依据】《社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间...