1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在公司上班十一年,公司给我买保险十年,我想辞职公司有什么补偿吗?
如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立...
工作十一年被辞退,未签订劳动合同,能获得多少赔偿
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
我在公司十一年了被辞退公司怎样赔偿
辞退合法且劳动者具有法定过错的，无需补偿。若劳动者无过错，则用人单位应支付11个月本人工资的经济补偿金。如果用人单位违法辞退，需支付22个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位可以在特定情况下依照法律条款解除合同，包括劳动者严重违法违纪（第三十九条），以及合同双方协商一致（第三十六条）...
我在公司工作十一年了公司无理由辞退怎么赔偿
如果无合法理由辞退，应按劳动者工作年限一年赔偿两个月工资。
在公司工作十一年被辞退怎么补偿
劳动者在公司工作超过十年后被解雇，若因过错性原因解雇，则无需赔偿；若是非过错性解雇，应支付相当于十一个月工资的经济补偿；若系违法解雇，则需赔偿相当于二十两个月工资的金额。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若月工资高于当地平均工资的三倍，则按三倍平均工资计算，经济补偿...
我在公司干了十一年了,公司现在要和我解除合同,我应该得到赔偿吗
在公司干了十一年了，公司现在要解除合同，应该得到赔偿。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本...
工作十一年被辞退补偿多少?
工作十一年被辞退具体要看被辞退的原因，如果是因为劳动者本身违反了用人单位的相关规定，那么用人单位是可以直接与其解除劳动合同不需要赔偿的，但是如果是因为用人单位的原因，那么则需要对应的赔偿。 一、工作十一年被辞退补偿多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
在公司干十一年了,被开除工资应该怎么赔偿?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由...
十一年员工被公司辞退怎么补偿
法律主观：如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，不满六个月的，按半个月 工资 来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资来计算。法律客观：《劳动合同...
在某单位工作11年了,单位应陪多少钱?
这个要根据情况而定。如果是自己辞职的，或者劳动合同到期没有续签的，那么是没有任何赔偿的。如果是合同未到期而单位单方解除劳动合同的，根据劳动法规定，每干满一年，单位需要额外支付给劳动者一个月的工资作为赔偿，如果干满了十一年，那就需要支付十一个月的工资作为赔偿了。
