临时工和正式工区别

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临时工和正式工之间的主要区别体现在以下几个方面：
1. 用工周期的差异：
- 正式工：通常与雇主签订期限明确的劳动合同，包括固定期限劳动合同（如1年、3年、5年）和无固定期限劳动合同。
- 临时工：通常不设试用期，且雇佣周期较短。这可能包括短期合同，如小时工、日工、月工或季度工，以及通过劳务派遣签订的通常为期2年的协议。
2. 薪资待遇的差异：
- 正式工：享有较为完善的薪资结构，通常按月发放，高级管理人员可能按年度结算，同时受到最低工资标准的保护。
- 临时工：薪资待遇较为灵活，可能按小时或按天计算，且没有最低工资标准的强制要求。
3. 社保要求的差异：
- 正式工：必须按照法律规定缴纳社会保险，保障其福利和权益。
- 临时工：非派遣类的临时工通常不强制要求缴纳社保，而通过劳务派遣的临时工则需要依法参加社会保险。
以上对比清晰地展示了临时工与正式工在工作周期、薪资待遇以及社会保障方面的不同。详情