一星期上六天班一天上九个小时违法吗

如题所述

一天上班九小时算违规,但是单位与工会和劳动者协商一致延长工作时间的除外。
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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一星期上六天班一天上九个小时违法吗
一天上班九小时算违规,但是单位与工会和劳动者协商一致延长工作时间的除外。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报...

平时上班时间是六天、九小时制,你觉得合理吗?
2. 根据我国的劳动法,每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时。因此,这种每天9小时、每周6天的工作制度可能存在违法行为。3. 虽然在一些国有企业或政府部门,每周工作5天,但对于大部分民营企业来说,实行6天工作制较为常见。这些企业可能因为经营压力,需要员工加班加点以保证生产或服...

一星期上六天班合法吗?
6. 因此,如果一周上班六天,平均工作时间不超过44小时,且未支付加班费,则算违法。

一周上6天班,违反劳动法吗
1. 用人单位要求劳动者一周工作6天是合法的,但需确保每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,并且每周至少安排一天休息。2. 如果一周休息一天并不违法,但若一周工作六天且不支付加班费或不安排补休,则违反了劳动法。3. 职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律规定的工作时间。4. ...

公司一周上六天班合法吗
1. 法律主观:公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但每日延长工作时间一般不得超过一小时。特殊原因下,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。2. 法律客观:《中华人民共和国劳动法》第...

一周上6天班,违反劳动法吗
用人单位要求劳动者一周上6天班是合法的,但是有个前提,用人单位要保证职工每天工作时间不超过 8 小时,每周不超过 40 小时,且至少一周安排休息一天。一周休一天不违法,一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期...

一周上6天班,违反劳动法吗
综上所述,公司一周上六天班是不违法的,因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...

公司让我一天上九个小时,一星期上六天合法吗我可以不去工作吗
按照国家相关规定是不合法的。但是你该明白,现在的法律执行力还达不到。特别是对于私营企业,你要不去上班,老板就会炒你鱿鱼。最起码也要扣你工资。所以要么在忍耐中学会成长,要么另谋高就。

公司一周上六天班违法吗?
1. 在中国,企业的日常工作时间通常不得超过每日8小时,每周工作时间不得超过44小时。2. 如果企业因特殊行业需求需要调整工时,必须得到劳动行政部门的批准。3. 法律规定,用人单位应确保员工每周至少休息一天。4. 对于实行计件工作的员工,用人单位应合理设定劳动定额和计件报酬标准,以符合工时制度。5. ...

996违法是什么意思
法律分析:996是工作制,所谓996工作制,指的是早上9点钟上班,晚上9点钟下班,一个星期上六天班的工作模式。996工作制严重侵害劳动者权益,近日最高法明确996严重违法,要求涉事企业立即改正。根据劳动法要求,每天工作时间不应超过8小时,每周工作时间不应超过40小时,安排劳动者加班,每天不能超过3小时...

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