出纳离职，老板不在交接单上签字

Question

我提出辞职有将近两个月的时间，带新人有24天左右了，但辞职的时候没有书面文件，现在我找到一份新工作要去上班，但原来的老总就是不批准我马上离开，交接单上不签名。另外我们没有签合同。这种情况即使他不签字我也能离开嘛

Answer 1

　　劳动者辞职到期，用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　辞职的流程是：
　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

Answer 2

辞职时原则上要有书面辞职书，像你这种情况，把所有的资料文件都复印一份，原件留自己。把复印件和一份辞职书（复印件）交给老板，并要求他签收。说明他应为可以交接的时候再把原件交还他，办好离职手续即可。如果他不同意，你可以找一家律师楼，把资料封存在律师那里，并签好委托书，这样即使他去法院告你，他那你没办法。

Answer 3

你老板这么做是不对的,你应该向他说明,将你的意思告诉他,如果这段时间少了现金或者单据的话,到底是不是算在他头上?自己的切身利益,不用不好意思什么的,直接提出来
他估计是怕你在走之前挪用了公司的财物,建议你赶快办理好交接手续吧,如果新出纳未到,你就先交接给老板也可以,要么叫他还你钥匙,要么叫他签了那份交接单,你就没事了
怎么那么白,都说得那么清楚了还叫什么苦,谁拿你的钥匙你就找谁交接,他不肯就去报警,你范丁顿股塥噶舵拴罚茎是不是想背一身债在身?

Answer 4

我觉得还是得找老板问清楚他为什么不给签字。是不是还不想你离开公司？如果是这种原因，那你就得跟老板好好谈一次了。你已经做了你该做的了：提前提出辞职请求，带新人，交接等。其实勉强留在公司对大家都不好，更何况你当初根本没有签合同，老板怎么才能证明你们之间的雇用关系呢！

Answer 5

和老板谈了，如果谈不妥的话，给他告半年的假。