公司试用期辞退员工该补偿多少钱

Answer 1

在试用期内，是没有赔偿的。
以下是具体的法律规定标准：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
要不然，你还可以去 法律咨询贴吧找他们劳动 这类的律师人士，去问问看啊。

Answer 2

亲。已经过了试用期的员工公司要辞退的话也要有一定的理由,比如该员工不能胜任本职岗位工作等,但辞退员工公司得提前30天书面通知员工,办离职手续后公司除结算工资外还得给员工一定的补偿金,即:已过试用期不满半年的补半个月的基本工资, 已过半年不满一年的补一个月的基本工资
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Answer 3

需要看什么理由辞退的。
如果公司没有什么理由辞退，公司需要支付1个月的经济补偿金。