劳动法规定旷工一天怎么扣工资

Answer 1

　　劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。 　　旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿

Answer 2

从工资角度，劳动者提供了劳动才有与该劳动对应的工资。劳动者已经提供了劳动，且未因劳动者提供劳动给用人单位造成损失，用人单位应给付工资，不能扣发。旷工期间，劳动者未提供劳动，所以旷工期间劳动者不应有工资。

从管理角度，法律赋予用人单位合法制订规章制度的权利，用人单位合法制订的规章制度，劳动者应遵守并承担违反的后果。如用人单位规定旷工一天扣两天工资，属违法。如用人单位规定半年内旷工累计3天予以除名、解除劳动合同，在内容上合法。

Answer 3

你好，劳动法，劳动合同法对于旷工怎么扣工资没有明确的规定，不过在企业职工管理条例里面规定了企业可以对职工有一定的经济处罚，现在的法律赋予了公司可以制度合理的规章制度，所以现在关于旷工的相关事项都是由公司的制度约束的。

Answer 4

员工超过6次请假。但还旷工两天，能扣多少工资