杭州市余杭区晚婚产假是多少天
我还有几个月快要生宝宝了，今天跟人事部经理沟通，产假多少天，他说正常的一共是3个月的休息时间，不管你产前休还是产后休，但我是属于晚婚年龄，今年已满24周岁了，我网上看到晚婚都有多一个月休息+产前休息15天，这样算的话，正常休息应该是4个月+15天，我想问一下，在余杭区到底是怎么样规定的？？
你一共应该是有120天的假才对. 也就是四个整月.
至于4个月+15天的假应该是有的单位比较有人情味的,或者有关系的吧.如果说是单位出于人情,给更多也是有可能的.
杭州市余杭区产假的法律规定多少天
杭州市余杭区产假法律规定共128天，国家规定的98天加上地方规定的30天。若为难产，产假增加15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。额外福利包括，《浙江省人口与计划生育条例》规定，自2024年1月1日起，符合法...
杭州市余杭区晚婚产假是多少天
你是晚婚,晚育规定女职工要达到24周岁可以享受晚育的假期.正常产假应该是90天(产前15天+产后75天)+晚育30天 你一共应该是有120天的假才对. 也就是四个整月.至于4个月+15天的假应该是有的单位比较有人情味的,或者有关系的吧.如果说是单位出于人情,给更多也是有可能的.
工作和社保不在一个公司也没签合同劳动关系怎么算,杭州市余杭区
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加30天;(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月...
杭州余杭区劳动局电话
你好，我在与这个临平这边了，因为搬迁到江苏那边，到现在，老板也没说错，工人的补贴怎么算？无奈之举，只有向你们求助
余杭区职工生育保险金有多少金额
生育津贴是指法定产假期间的工资收入，如果单位已经支付了产假期间的基本工资、奖金等，那么就可以不给生育津贴了，但是要注意，如果生育津贴比上述的金额高，那么必须支付差额给员工，还有，如果包括了生育费用，那么生育费用是不能扣除的养老、医保、公积金等该个人承担的部分还是要个人个人承担，单位承担的...
余杭区社保办
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足 。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求,医保...
浙江省独生子女补贴
以天为单位计发生育保险待遇的,按用人单位上年度职工月平均工资除以30天计算。 二十四、萧山区、余杭区和各县(市)可根据本办法,结合当地实际制定实施办法。 二十五、本办法自2011年7月1日起施行,由市人力社保局负责牵头组织实施。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
杭州生育保险新政策内容是什么?
按原政策，产假期间的工资，是按照本人的平均工资来算的，生育保险费用审核拨付时间为20个工作日。新政策：杭州市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户连续缴纳生育保险费12个月以上生育的，还可以拿到一笔"生育医疗补贴费"...
杭州余杭区劳动局电话
在余杭区固话直接拨12333即可。若用手机拨打的，也打12333，若是杭州社保可以要求电话转余杭社保。
为什么现在年轻人越来越想进入体制内?
3.而体制内的工作，稳定又有保障 要知道在疫情当下，年轻人当然是想要有份稳定的工作，而体制内就刚好符合年轻人这一需求，不仅工作稳定而且也能保障年轻人的生活。只要年轻人能本本分分的上班，不出现什么太大的问题，还是能够一如既往地干下去的。但体制外的工作就没有那么好了，不仅会出现多种变化...
