当面试官问你离职的原因，该如何回答？

Answer 1

作为职场人，无论是以何种方式应聘新工作、内推、还是跳槽，都逃不过面试官问你上一份工作的离职原因。 大部分没有回答好的职场人，通常只有被拒的下场。 面试官之所以问你关于“离职原因”这类的问题，原因一般是判断面试者的工作稳定性，会不会因为个人情绪直接丢下手里的工作离职，因为企业会为此承担较大的人力成本。问为什么离职，一般说前公司没有的，而这家公司有的特点去引导就好。比如前公司是个小公司，这家公司平台比较大，就是向往更大的平台。但如果两家公司的情况类似，比如都是出差频繁的公司，这时候说上一家公司出差太多显然就不太合适了。总之就是让新的公司的HR认为你不会因为他们公司中的某些特点而导致离职就好了。

那面试时遇到这些问题应该怎么回答？总的来说，不管你是出于何种原因离开上一家公司，我们不能在面试时说上一家公司的不好。

若是第一次离职，可以说是因为上一个工作的地方就太远了，所以想要找份离家近一点的工作。也可以说想要换一个环境，在上一家公司时间较长，想换个环境。 比较迂回的回答：因为老家有事，所以我从上一家公司辞职回老家处理事情。 尽量不要说自己被裁员的经历。因为你是被上一家公司辞退，那说明你自身能力肯定有问题，在面试官那里被减分或直接被否定了。 如果必须要回答：那么尽量不要提到是自己能力的问题，可以说是自己职业规划与上家公司的方向不符，并且上家公司没有适合提供给我的岗位，所以为了双方利益，我还是从上家公司离了职。

所以掌握好面试技巧，提高进入心仪公司里工作的几率。

Answer 2

目前，正处于毕业季找工作高峰期，很多即将毕业的大学生都开始找寻自己心仪的工作。而我们正规地工作单位都无可避免地需要经历面试这个阶段，有的岗位例如公务员、事业单位这些属于政府机关的单位，甚至还要进行笔试，笔试通过了才能按比例进行下一步的面试。今天我们就来着重说一说面试。

当我们面试的时候，面试官除了问面试者与报名职位相关的问题，以此考查面试者的专业能力外，还会询问他们一些比较日常却难回答的问题，以此考查面试者的综合素质。

关于专业能力的问题，相信面试者都知道怎么回答，并且能将这个问题回答得很好。但涉及到综合素质的问题，例如当面试官问到：“如果有一天你向老板提出离职，请问你离职的理由是什么呢？”很多人就不知道怎么回答了。其实对于这个问题，并没有我们想象中的难回答，只要记住以下几点就可以了。

第一，一定要如实、正面回答面试官自己离职的理由，同时回答的时候要尽可能地真诚，千万不要回避或转移问题。因为如果你回避这个问题，面试官可能就会觉得你离职的理由是不太正当的或者说你还没有下定决心准备好离职，所以当面对这个问题的时候，你不知道该如何应对。

第二，谈自己离职的原因时千万不要长篇大论，要学会概括总结，最好能够分点概括。因为面试的时间是有限制的，如果你在长篇大论，面试官可能会觉得你总结归纳能力不太好，而且也浪费了很多时间。

第三，说完自己离职原因后可以表达一下对新工作单位的期盼，例如新的工作单位能够更好满足你对这项工作的期待等等。

最后，希望大家都能找到自己满意的工作并成功通过面试！

Answer 3

如果面试官问我离职的原因，我一般会说想要一个更好的工作，完成自己的职业理想，或者说因为之前有私事要处理，不得不辞职。

Answer 4

你应该回答是因为公司的原因而导致的离职，如果你回答是因为自己的原因，那么面试官就会觉得你是一个不看重工作的人。

Answer 5

应该说自己不太适合这份工作，很感谢公司的培养，感谢领导的付出，因为自己个人的原因需要离职，希望公司谅解。