北京一女子被领导骂到崩溃痛哭，你能接受太过毒舌的领导吗？

Answer 1

我想应该没人能接受吧，毕竟心都是肉长的，都有着做人的尊严。但为了生活谁又不是在负重前行呢？再大的气也得受着，一句话都不敢抱怨；再难听的话也得接着，甚至摆出一副尴尬而不失礼貌的笑容，表示自己知道错了。但站在个人的角度，我是接受不了这样的领导的，首先出门在外哪里都能挣口饭吃，你不把我当人看，我又何必在这一棵树上吊死。离了公司，你我就是两个普普通通的人，身份地位一样，所以没必要把职场中‘官僚主义’那套，用在人际关系处理当中。你可以指责我的工作，但是请不要上升到对我的人身攻击，因为法律赋予我们生而平等的权利。

新闻中女子被领导一顿训斥怒骂，泪流不止，既无奈又心酸，让人十分心疼。但是从她的话语来看，这位主管不是一次两次出口伤人，但是经常性，持续性，毫无理由地用言语攻击这位下属。那这可不单单是对方没做好工作这么简单，而是蓄意的发泄性质的攻击报复，这妥妥的职场PUA征兆了。也许是两人存在矛盾，主管公报私仇，借机整治这位女下属。新闻最后，女子无奈地表示要去投诉这位上司，但是大家都能猜到她只是一时气话，如果真这么做了那工作可能就保不住了。毕竟一个主管和一个普通员工的价值，公司还是分得清楚。

这里衷心希望每一个为了生活努力前行的人都能被善待。而作为管理者，真的要注重语言的艺术，太过毒舌终究有一天会摧毁你的团队，因为严辞利语对一个团队以及其中的每个成员都有很大伤害。

第一，伤人自尊

这是最直接的影响。《人性的弱点》一书曾经揭示了一个道理：如需采蜜，勿蹴蜂房，意思是你要想别人听从你的意见，或者按照你的想法办事，那就永远不要批评责怪他们。批评伤人自尊，甚至会遭致怨恨，而且从心理学研究来看，我们都是抗拒失败的，因此对于自己所犯的错，总会时不时找各种理由掩饰。所以用批评的语言去教训一个人，不仅不会完全纠正他们的行为，甚至因为伤害到他们，而从此埋下两者对立的种子。这与我们期望下属更好完成工作的目的就背道而驰了。

第二，降低工作积极性

生活经验丰富一点的人都知道，相较于挨打，直接用糖果诱惑更容易使小孩子听话。这就说明正向激励永远比负面反馈更能提高一个人的积极性，这个道理在任何时候任何人身上都是成立的。所以作为领导，他们的批评和谩骂就相当于传递给下属的负面反馈，虽然对方口头上承认了错误，但是工作整体积极性大打折扣。你骂得越难听，对方越怀疑自己能力，从而更加不敢放心完成工作，而一旦践踏到了对方的尊严，则会引起心理的对抗。虽然碍于上下级关系不敢反驳，但是往后能做到120分工作，他们绝对只会做到及格线80分交差。

第三，团队凝聚力下降

越是有能力的将领，在打仗时越讲究身先士卒，因为看到将军都不要命了冲在最前面，手下那些士卒就更加不怕死了。而在现代企业的经营当中，这一理念也同样有效，可以归结为凝聚力。这股力量的核心在军队里是统帅，只有都信服将军，都肯为他上阵杀敌，那么所有人的信念和使力的方向才能一致，那么汇聚起来就是一股所向无前的英勇之师。在团队里就是其中的负责人和领导，大家虽说是为了钱在这里工作，但这只是本分而已，我可以完全不必为了一个每天骂我的人拼尽全力工作。

而打造一支高效成功的团队必然需要里面每一个成员发挥最大的长处，把事情做到极致甚至完美，这需要领导和他们每一个人齐心协力，扭成一股绳。如果你只是把下属当作牛马来使唤，他们又怎么可能信任你，和你扭成一股绳？怎么可能心甘情愿做本分以外的工作？有那工夫我还不如早点下班回家休息，因为他们知道你只是把他们当作工具。这样离心离德的一群人在一起，整体战斗力肯定大打折扣。

所以，于公于私来说，太过毒蛇的领导不仅不招下属喜欢，还会在团队管理上遭遇重大危机，这是每一个管理者都需要注意的。

Answer 2

不能够接受，像这样的领导反而会使自己非常的煎熬，说话太过了也很伤人自尊，没有必要，要在这样的老板手底下做事。

Answer 3

可能刚开始并不能接受，但是经过长时期的磨砺和忍耐，觉得自己应该也能接受。

Answer 4

是接受不了的，现实生活中这样子的领导确实也非常的多，而且总是说话不算数，自己打自己的脸，很多次都是出尔反尔，这样子的领导心胸狭窄，我是不能够接受会选择离职的。

Answer 5

不能。我有错他可以提出来，但是我不能接受他对我无休止的批评。