有的人每份工作都不会超过一年，这是什么原因导致的？

Answer 1

心浮气躁，想懒惰，并没有花精力在工作上，老觉得这一份工作不太适合我，也有更加好的工作等着我栏目，挑来挑去一直都没有匹配的，我个人来说曾经有大半年没有一个固定工作，便是这样的心理，想改一个好一点，但是绕了一大圈，或是回到起点，做出来的或是以前的工作，我建议找一份工作坚持下来就行了。

埋怨，内心承受能力差，在忙碌工作中，领导或朋友可能安排你做很多事情，原来是在锻练你工作水平，而你却不可以好好地完成自己的工作，持续埋怨，为什么总是要自己做这做那，怎么不分配他人，总是以为他人针对你。长此以往，上级领导也就再也不会选任你。仅仅为了薪水而工作，也就就是说，工作中一直慢吞吞的，并没有工作激情，办事满不在乎，如同混日子一般，没为公司或工作企业作出是多少奉献，还埋怨工资低，褔利差，那样的人，一般不会受工作单位或企业企业欢迎的。

个人修养、期待，企业的需求，乃至招聘者本人等都有危害。一般来说，刚出校门的学生们，对社会的认识是最肤浅的。虽然不能说好高骛远，而对自身可能太高的人，要占大多数。而企业因为找工作的人相对来说多，当然提升了对应聘者的规定，看求职者的眼光也就苛刻下去。因此求职者的期望与企业的需求出现了一个差别，而决策权掌又握在企业手上，求职者当然觉得压力巨大。提议刚毕业的学生们适度降低自己的规定，能够满足用餐为第一需求，先找份工作干着，与此同时自已的素养也得到不断提升。等领悟了充足积累的经验后，再找份称心的工作。

而企业对有耐心的求职者是非常欢迎的。心太大，冲动永无止尽，自认为聪慧，总认为现阶段的工作并没有难度系数，必须去考验更高难度的事。我是这样的人，做机械设备时1年的时间就可自己独立做一台设备出去(中，大中型直流焊机)，觉得没意思，挑选改行，其实还没新手入门。创业第一次失败，第二次刚平稳，赢利，就交锋给别人去做，因此做第三次创业，都是赢利，稳定了，现在又在搞第四次创业。

Answer 2

有两种情况，第1种就是公司内部的原因，比如说这个公司倒闭了，或者说这个行业不行，另外一种就是这个人非常的眼高手低，往往眼高手低的人，一年之内朝换工作的绝对位置超出四五分。

Answer 3

这类型的人对于工作比较容易产生抵触情绪，如果一份工作有不满意的地方就会想要换工作，但是也有一种可能，现在的工作要求比较多但是工资低

Answer 4

这是因为他们不清楚自己想要的工作是什么，只能一个一个的尝试，尝试过后不喜欢就离职了。也有可能就是不喜欢上班，坚持一年之后就又想休息一阵子。