休年假的话会被扣奖金吗
休年假不扣奖金。年假是带薪年休假,工资应当正常发放。带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。【法律依据】《劳动法》第45条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
企业休年休假扣奖金吗
法律分析:企业休年休假不扣奖金。休年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。因此,如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规...
年休假要扣绩效考核奖金
年休假不扣绩效考核奖金。员工享受年休假期间的工资收入应与正常工作期间相同,休年假不应扣除奖金。员工累计工作满1年不满10年的,可享受5天年休假;满10年不满20年的,享受10天年休假;满20年的,享受15天年休假。单位需考虑生产工作情况和员工意愿,合理安排年休假。员工请年休假时仍有资格获得当月...
员工休年假期间的奖金给不给
法律分析:应该给,休年假扣奖金不合法。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关...
休年假扣奖金合法吗
法律主观:若用人单位的规章制度中有相关规定的,休年假扣奖金不违法。根据法律规定,劳动者依法享受年休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。但是该工资一般是指劳动者在正常工作时间内的基本工资,不包括奖金在内。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、...
休年假可以扣除绩效奖金么
休年假不可以扣除绩效奖金。休年假期间,员工的绩效奖金不应受到影响。员工享有法定的年假权益,雇主不得因休假减少或扣除员工奖金。若休年假时绩效奖金被扣除,员工可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。雇主应遵守法律法规,保障员工休假期间收入。绩效奖金的计算方式:1、基本工资与绩效奖金的关系:...
休年假扣绩效奖金合法吗
法律分析:用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的,如果用人单位无故克扣其工资、奖金,则违反了劳动法第五十条的规定,应按劳动法第九十一条处罚。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
事业单位休公休假能扣工资吗
法律分析:如果是年休假,不能扣工资,一般也不会扣奖金。年休假是根据我国的政治、经济和社会发展的实际,维护职工休息休假权利,保证党政机关工作人员在紧张的工作中能得到适当的休整,调动职工工作的积极性,依据劳动法和公务员法而制定的政策。各级党政机关、人民团体和企事业单位,可根据实际情况适当安排...
年休假是否扣奖金
年休假不会扣奖金。年休假属于劳动者的法定节假日,是我国劳动法明文规定的属于劳动者的休假时间,在年休假期间,劳动者是享有带薪休假的,因此,用人单位在年休假期间不仅不能扣除员工的奖金,还需要按照法律规定发放工资。一、年休假是否扣奖金 休年假不扣奖金。 (一)带薪休假工资带薪年休假,顾名...
请年休假会扣全勤奖金吗
请年休假不会扣全勤奖金。休年假不会扣全勤奖。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励。而休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常...