老板不能随意扣员工工资,本身双方属于雇佣关系,即使要扣工资也需要写明白工作中哪些事情失误造成的,扣工资是要有真凭实据。
我感觉工资如果差别不是很大可以不计较,没必要为了一点钱跟大家闹得不愉快。
建议大家在工资发放的第一时间核对金额是否正确,就可以及时跟公司财务部门反应沟通,最后才能得到合理的答案。
很多企业的老板应该还是有认知能力的,不会为了员工的一点小钱而让大家对自己作风上议论纷纷,这样做的后果严重性大家心知肚明,当然如果老板扣工资的情况会有原因:
老板不想让你继续任职,变相让你走的方式,这个手段是很不高明。
老板人品就是这样小气,那我们都相信这个公司也不会走远。
当然如果老板是很正直的人,那作为员工的我们也要反思在业绩上是否有出错?是不是在公司的名义下接私活让老板发现?是否给公司带来了利润?
自古以来员工和企业就是利益关系,我们为公司创造价值,企业支付我们薪酬,在这个合理的平衡点上,老板要做到人心收拢才是凝聚人才的硬道理。
一般情况下是不可以的 ,劳动法明确规定了“用人单位不得克扣或者误拖欠劳动者的工资”
但是有两个特殊情况 用人单位可以代扣劳动者的工资 分别是
一 、①代扣代缴个人所得税 ② 代扣代缴应用劳动者个人负担的各项社会保险费用③法院判决 裁定中要求代扣的抚养费赡养费④法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
二、 其劳动者本人原因 给用人单位造成的经济损失的 用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 并且损失的赔偿可以从劳动者的工资里面代扣 (但每个月扣除的部分不得超过本月的20%)