法律分析：实习期间没有工资不违反新劳动法。 学生实习期间不成立劳动关系，实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。学生实习期间不受劳动法保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
实习期不给工资违法吗
在我国，实习期间不发放薪酬往往是违反规定的行为。尽管实习阶段尚未建立正式的劳动关系，仍须按照劳动法的相关规定领取应得的薪资。通常情况下，应依据实习协议或其他约定，向实习生支付合理的报酬。然而，若实习为学校教学计划的组成部分，且实习单位、学校及学生三方已达成明确共识，无需支付报酬，则此种情...
实习期没工资
1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法;2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的;3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的...
实习不给工资怎么办
一、实习不给工资怎么办1、实习生不发工资可以通过以下方法解决：（1）实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁；（2）如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。2、依据法律《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
实习期不给工资怎么办
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，无论是否在实习期间，雇主都必须遵守这一法规。不得克扣或无故拖延工资支付是法律明确禁止的行为。因此，如果在实习期间遭遇工资未按时或未全额发放的情况，劳动者有充分的理由采取上述行动。在实际操作中，劳动者在投诉或...
实习期有没有工资
实习期不同于试用期，实习期没有工资，试用期有工资。试用期与实习期的区别：一.当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。二.权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会...
大学生实习期和试用期不给工资合法吗?
大学生实习期和试用期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付...
实习没工资合法吗
二、实习期无工资有哪些1、实习_的_资，没有法律规定，没有具体约定，不发_资，也不违法；2、实习_是指在校_学_利_业余时间，勤_捡学的_员，与__单位之间不构成劳动关系，没有_资_说，也没有法律强_规定实习_的_资，_于提供劳动之后的报酬，主要看双_如何协商的；3、如果没有签订协议，也...
实习期没有工资需要签合同吗
依据我国相关法律的规定，实习生在用人单位实习的，建立的不是劳动关系，所以是不需要签订劳动合同的，但可以签订实习协议。【法律依据】《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习期自离没有工资合法吗
如果劳动者付出了正常的劳动，则自离时没有工资是不合法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。因为我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
试用期没有工资合法吗
实习期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订...
