职场新人被老员工刁难，该怎么办

Answer 1

对于这个问题我们需要结合具体情况来解决，在职场当中人与人之间产生一些矛盾是很常见的，新员工受到了老员工的刁难也并不是什么新鲜事儿，在此和大家分享三种情况，希望能够给大家一点启示。

1、所谓的刁难是否是理解错误

很多职场新人刚到职场的时候，因为自己的经验不足，对公司的整个系统流程并不是特别的了解，这时候就会有老员工负责带你成长。在带你的过程当中，有些老人可能会比较严厉，对于你的错误会进行及时的指正。

这种指正对于我们来说是比较有帮助的，同时也是为了我们职场能够更好的发展，所以如果你遇到这种情况的话，那它不是一种刁难，而是对你的一种鞭策和鼓励。

2、是否是自己不够努力

公司常常讲究的是团队作战，整个部门的业绩是和每个人的努力离不开的。因此在平时的工作过程当中，我们要时长对自己的行为进行反思，经常问自己：自己所做的一切是否对整个部门的发展起到了积极的作用，整个团队是否因为自己的存在而更加具有战斗力。老员工，对于我们产生一些偏见或者刁难，是否是因为自己不够努力，影响了整个团队的业绩，才导致了其他人对自己的排挤？

3、彼此观念性格不同

如果是这种情况的话，找个机会互相聊一下坦诚布公，看看自己是不是有哪些没有意识到的错误，是常人不能容忍的，和对方解释清楚，不要让彼此的误会再度加深。如果能找到解决方式的话，那么刁难也就自然化解了。

Answer 2

职场上新人被老员工刁难，我觉得如果刁难一次，两次作为新人来讲，也只能默默的忍受，如果时间长了经常这样做的话，该适当的时候也应该予以反击，该怼回去啊。
但是在准备反击之前，还是应该适当的做好相关的准备工作，我首先先考虑自己如果跟老员工硬杠了，领导会站在哪一边，是否自己会得到其他外部的一些协助？还是说很有可能自己会被迫离职？另外在对之前最好是抓住了员工的把柄，他有什么做得不好的地方，还有自己以往的一些工作，业绩也可以先罗列一下。另外最重要的一点，如果被老员工刁难，最好自己要有证据，不要口说无凭，因为到时候有些事情正过来反过去，就自己就会本来有理的就会变成无理，所以最好是留有一些书面的证据。
另外还有一种途径可以适时的跟自己的直属领导去沟通一下，告诉自己目前的处境，看领导是否能给予自己帮助。另外适时的也可以跟领导透露一下，如果再这样下去，自己准备反击了。