2．合同终止时你要办理离职手续，而不是写离职报告，这是两个概念．离职手续是要办的，比如交还所借公司物品、工资的结算等等。
合同到期,公司要员工写离职合法吗?
律师解答：劳动合同到期后，公司不续签劳动合同，并且要求员工写离职申请的，公司的行为不合法，劳动者可以要求经济补偿的。劳动合同到期了，需要及时去办续签，要么就解除合同。而且，在合同到期的时候，一般公司需要确定续不续签，公司可与员工就续签书面劳动合同进行协商，并达成一致，保留好协商的过程及证据...
...合同到期?不予续签让我办理离职手续,但是要我写辞职申请
你不要写辞职申请，合同到期了公司不续签，你就另外找工作吧，按照劳动合同法规定根据你的工作年限你可以要求公司补偿你一年一个月的补偿，不然去劳动局投诉
合同到期不续签写辞职报告会怎么样?
合同到期不续签写辞职报告一般也这是用人单位需要的文件，只要按正确的流程来进行辞职，并且以书面的方式来通知用人单位那么就可以进行合法的解除双方的关系，不续签是属于个人的行为就不会得到经济补偿。一、合同到期不续签写辞职报告会怎么样？劳动者要书面告知用人单位不续签劳动合同。1、合同期满，劳动者...
劳动合同期满一年,个人明确表示不续签,单位逼着我离职,我该怎么办?
公司口头上对你说不会再续签合同书，无法证实是公司积极明确提出的。因而，你能规定公司让你出示宣布不续签合同书的书面材料证实。劳动合同法要求，劳动合同到期，除用人单位提升和保持工资待遇续签劳动合同，而员工不续签外的情况，用人单位必须缴纳经济补偿。因而，你只需不主动辞职，用人单位就必须付款让你...
劳动合同到期后,公司一直没有与员工续签合同,这正常吗?
当然不正常，劳动合同期满后，用人单位只要同意劳动关系延续，就必须在期满之前续签劳动合同，既然到期以后都没有及时续签，不外乎两种情况，一种是公司不想延续劳动关系；另一种情况就是装糊涂，希望通过这种形式让员工失去应有保障。当然，即便企业不想续签合同，也应该及时办理与员工的终止劳动合同手续，...
公司要求员工签提前离职赔款是否合法有效?你认为呢?
所以即便是离职，我们也需要提前与公司协商清楚，分辨清楚是公司想要裁员，还是员工想要离职，然后再做打算，这样我们才不会损失钱财。因为劳动法有明确的规定，无论是合同到期不续签还是单位裁员都应该给劳动者一定的补偿。按照工作的年限计算，不满一年超过半年以上的时间按照一倍计算，不满半年按照0.5倍...
合同到期离职需要办离职手续吗
法律分析：合同到期是否需要办理离职手续，这取决于具体情形：1. 如果用人单位与劳动者协商一致决定不续签合同，那么需要办理离职手续；如果决定续签，则无需办理离职手续。2. 如果劳动者或用人单位单方面决定不续签合同，应提前三十天以书面形式通知对方，同样需要办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动...
劳动法第几条规定不续签劳动合同原单位必须出解除合同证明
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位不续签劳动合同原单位必须出解除合同证明，并且需要为劳动者办理离职手续，结清全部工资。否则劳动者可以到当地劳动监察对该用人单位进行投诉。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...
为什么单位辞退一定要让你写自愿离职?
这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。以劳动合同到期为由，不再续签劳动合同，也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。如果是用人单位故意主动解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金额度的赔偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应...
不想续签合同到期要办理离职手续吗
合同到期不续签的，不需要办理离职手续，在合同期满的情况下，如果双方不续签劳动合同，双方的劳动关系自合同到期之日起终止。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司...
