不论在官场还是在企业，你和大领导的距离肯定比直属领导和大领导的距离远！你和直属领导都去大领导那反应问题，你觉得大领导会采纳谁的建议？很大可能采纳的是直属领导的联系！
直属领导有意无意反应你的小毛病小问题，最后都可能让问题的性质变化，让你在工作中被动！
跟单位直属领导有矛盾跟大领导告状是不是明智之举
1. 向大领导告状并非明智之策。2. 在职场中，与直属领导的距离通常比与大领导的距离近。3. 如果直属领导和您都向大领导反映问题，大领导可能会更倾向于采纳直属领导的信息。4. 直属领导可能会有意无意地反映您的小问题，这些都可能对您的工作造成不利影响。
跟单位直属领导有矛盾跟大领导告状是不是明智之举
这显然不是明智之举！不论在官场还是在企业，你和大领导的距离肯定比直属领导和大领导的距离远！你和直属领导都去大领导那反应问题，你觉得大领导会采纳谁的建议？很大可能采纳的是直属领导的联系！直属领导有意无意反应你的小毛病小问题，最后都可能让问题的性质变化，让你在工作中被动！
职场人士与领导相处的十大禁忌是什么
员工不要和领导抬杠斗嘴。这只会让领导讨厌自己，有些小心眼的领导以后还会给员工穿小鞋，实在不是明智之举。2、只会溜须拍马，工作能力不行 一味地溜须拍马在现在已经是行不通的。领导还是会注重你能够给公司带来多少价值，而不是阿谀奉承。工作能力比较重要。3、急于在领导面前表现自己 领导布置任务...
我与我的领导相处不好,怎么办
是的，领导也是人，也有对错，我们是不是见到领导错了，也不能指出呢？不，可以指出，但不是直接了当的和领导争辩，因为领导需要威严，需要权威，如果你不分场合和领导争辩，很有可能伤害了上级的尊严。当然有的领导能够试私下说，但这样不保险，最好的机会是通过一起在商讨某事的时候，不经意的提起...
职场必知的小秘密!职场有哪些潜规则?
因为有些规则，公司虽然没有明确的规定说不可以存在，但是在暗地里大家已经达成了共识。有那么几点潜规则几乎在各行各业都有出现下面我就为大家简单的罗列一下。首先第一点，在老板进行公开讲话的时候，下面的人绝对不可以窃窃私语，小声讨论老板做的决定。领导进行人事任命的时候，绝对不可以第一时间去...
18.如何向上司告状
要知道，无论你怎么拐弯抹角，但凡你的上有略有一点领导经验的上司，他总能知道你这一连串动作，就是在告状。上司会不会介意下属之间在工作上有矛盾呢？不介意，如果没有矛盾，那才奇怪。在一个单位里，只要有分工，部门之间，同事之间一定会有冲突。问题出现了，需要上司出面解决，不算什么大事。上司...
如果你的想法被领导认可,但被直属上司窃取,你会如何处理?
直接表明这个想法是自己的，也不要特意去说明你的直属上司窃取你的想法。领导能够在这样的位置，那这些职场规则他肯定是明白的。你都这样说明了，那就看他如何处理了。不过这样一去告状，那你以后可有小鞋子穿了。你的直属领导可能会一直打压你了。要是你能够承受住这样的压力，我想最后你完全可以干掉他...
和领导沟通的技巧有哪些?
与领导交往关键在度，无论你与领导有什么关系都应注意你俩是上下级的关系。你与你认为很好的上司单位中的位置是不同的，这一点你尤其要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好...
为什么一定要和直属上级搞好关系?
总之，你与直接领导关系好，是你每天工作都能受益的好事情。二，你与直属领导关系好，从他那里能够学到很多有用的东西。在职场上，我们的许多工作方法、工作思路、以及工作作风，大多数都是靠学习得来的，而向直属领导学习正是一个最好的学习渠道。毫不客气的说，直属领导就是你最直接的老师，更是你...
你所见过职场潜规则有多深?
职场上下级，天然就是博弈关系，充满着各种冲突和矛盾，但是下属迫于上司的权威，只能私下吐槽上司。下属吐槽上司非常正常，但聪明人都能把握一个尺度，不能过分。你在同事面前表达对上司的不满，就是同事向上司出卖你、并表达忠心的难得机会。同事不是你的亲人，没有义务帮你保守秘密，管住自己的嘴才是...
