下属请假偷偷面试，作为管理者应如何处理？

Answer 1

每个人都有做出自己选择的权利。当发现这种情况的时候。可以选择直接去和那位员工谈一谈话，询问她这样做是否冷静思考过，如果真的是经过仔细斟酌之后才这样的，你所要做的就是尊重她的做法。在他离开公司的时候，给他留下一个好的印象。告诉她公司永远是她最温暖的港湾。

Answer 2

可以装作是不知道。然后等那些下属主动来和自己承认。每个人都不是傻子。当你知道自己的下属偷偷的去面试的时候。可以假装不知道，继续和他相处。并且对待他更加热情。这样她就会觉得特别不好意思，一段时间后就会主动的和你说出自己偷偷去面试的事。

Answer 3

他偷偷的面试，意思是不想继续在呆在这种公司，那你就直接问他说还愿不愿意待在，如果不愿意，那么就直接放他走吧，帮别人走也是给自己眼睛变的清楚干净，你也不没有必要苦苦的去哀求他一定要留下来。

Answer 4

想要培养一位比较擅长工作的员工是非常难的。所以当发现自己的员工，偷偷去别的地方面试，首先应该想到的是想尽一切办法去留住他。可以直接找他去谈话。谁问他离开公司的原因。如果是不满足于薪资，可以考虑给他长一定的薪资，以此来留住他。

Answer 5

找他所在部门儿的同事。去询问一下最近他有没有什么反常情况。如果是平时没有什么反常情况，突然选择辞职。那么可能另有隐情。这个时候就更要了解清楚。可以通过他周围的同事。旁敲侧击地去询问一下他到底发生了什么事，才选择偷偷去面试。