本人正常提出辞职,一个月后走人,现在公司要求我立马走人,公司有责任吗...
劳动者要求继续工作到三十天截止,属于劳动者履行法定义务,用人单位也需要支付劳动者当月的工资。如果用人单位让劳动者提前离职,但劳动者不同意,那属于用人单位单方面解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。法律分析如果劳动者在提交的辞职申请上写的最后工作日是超过三十天的,而用人单位按照正常三十天作为...
提出离职申请后,公司要求是一个月后才能走,交接手续没有办完过了三天...
1、公司要求提出离职后一个月才走,是符合劳动合同法的,您未办理完手续提前走,是违反了劳动合同法的,你理亏,暂时不支付您的工资,是正常的。2、报销费用,公司理当支付,但公司会找出许多未办理交接的原因不支付,也是有理由的。3、您 未完成手续,公司就会一直拖着,您就无法拿到钱了。
...不想做了,交了辞工书就直接走了,老板说没有工资,这可能吗?_百度知 ...
如果你交了辞职书就直接走人的话,那么这样肯定是违约的,因为辞职报告要老板同意或者交报告已经超过了30天你才算是正式离职,而你直接走人等同于旷工,然后旷工半个月你基本上就没工资了,所以老板说的没错!
我交辞职报告一个月后直接走了,公司会不会按我旷工不发工资?
不发工资了违法!劳动者辞职的,工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...
主动提出辞职了,本来是计划一个月后才离职,但经理让我第二天就走,合 ...
只要你提出辞职了,可以马上让你走人。一个月是上限的最大宽限,超过一个月则不符合法律规定了。工资只能结算到你实际劳动一时间,如果是用人单位辞退你,可以选择多支付一个月工资(视为预告知时间)的方式让你立即走人。
我已经干了一个多月了想辞职 但是工资是押一发一的 辞职了会不会发工 ...
没什么关系啊,正常工资押一付一那种,人走了工资也会正常发的,毕竟不发纯是找不自在了,也不排除公司因为一些原因扣钱之类的,然后辞职这件事就需要跟领导提前讲啊,好好商量呗,就说你自己不适应这块工作之类的。主要是你是别人介绍的,所以你辞职也不能跟公司闹矛盾,不过如果真是公司欺负人,那...
劳动合同辞职提前一个月,但是想走
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
想辞职,公司要求提前一个月提出申请,但我想立即离职,可以直接走吗?
这一不但有可能会给自身造成风险性,也会致使自身拿不上离职证实,乃至是危害后边自身上岗学生就业的背调。除非是你可以确定,你在不工作交接马上离职的情形下,不容易给公司导致财产损失,那就是可以考虑到那么做。此外,假如用人单位有违纪行为,职工是可以马上离职。能正常的离职就不在意这一个月,确实...
如果做满一个月,然后自动离职的话,有没有工资发
可以在申请的时间去办离职手续,如果用人单位拒不办理,可以申请劳动仲裁 3、如果已经自离,要看公司规章制度对长期旷工的处理,一般都是有扣款的,但你至少可以要回当地最低工资标准的工资 4、如果用人单位以你自离给公司造成损失为由不发工资,可以要求他们提供损失的证据,没有证据他们不能不发工资 ...
辞职信递交一个月了 我因为有事又在那干了两天才走 工厂说我是自离不...
劳动者的辞职信递交一个月了,证明劳动者辞职到期了,劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...