根据《劳动 合同法》第 四十四条（二）项规定，劳动者退休领取基本养老金的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，公司不需要支付经济补偿金。
辞退享受养老保险待遇人员是否要赔偿
辞退有养老保险的员工，直接给员工相应的经济补偿直接辞退即可，若是无故辞退需要赔偿双倍经济补偿金，但不用继续替员工交养老保险。被辞退后员工个人可以自己全额缴纳养老保险，或是让新公司继续替其缴纳，若到外地工作，办理保险转移手续即可。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
如何辞退有养老保险的员工
单位辞退有养老保险的员工，需要给员工一定的经济补偿，公司无需继续替员工交养老保险。员工辞职与被辞退，公司都会在当月或次月停止为员工缴社保，公司没有后遗症，属于公司正常行为。 一、如何辞退有养老保险的员工单位给职工参加了养老保险，辞退有养老保险的员工，需给支付补偿金，但无需继续为员工缴...
用人单位没给交养老保险,自己交了,若是被用人单位辞退,单位该如何补 ...
具体要看你们签的合同里是否包含了你放弃养老保险的选项，如果没有放弃的话，就应该向当地的劳动局申请，让这个用人单位赔偿你的损失，尤其是在辞退你的情况下
员工已享受养老保险,公司辞退时是否给经济补偿金?
员工退休，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条（二）项规定，劳动者退休领取基本养老金的，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，公司不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始...
...公司不给缴纳社保,我自己交的灵活就业 我可以要求折现吗
你说的这种情况，社会保险机构缴纳的养老保险，是向单位和个人两方面收取。你现在是灵活就业人员，只向你个人收取。你的情况是没办法折现的。
...员工,上班不满三个月,因犯错误被辞退,他是自己交的保险,公司补贴给...
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。3、法律...
辞退员工补偿金是连养老保险一起算吗
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
被公司辞退后补偿应该得的是实发工资加上自己扣除交养老保险的...
公司在辞退员工时缴纳的经济补偿金是不需要扣除保险的,但是如果说保险在之前没有缴纳则需要进行扣除的,那么在计算经济补偿金时也是会按照工作年限计算的,劳动者工作每满一年则需要支付一个月的工资,如果工作不满六个月则需要支付半个月的工资作为补偿。一、公司辞退员工的补偿金扣除保险吗? 离职补偿金...
单位给职工参加了养老保险,辞退时还要支付补偿金吗?
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
企业辞退享有养老保险待遇员工需支付补偿金吗
劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形，除了以下的情况，均需支付经济补偿金：1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同；2、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的；3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、...
