2. 如果用人单位在劳动者开始工作后一年内没有与其签订书面劳动合同，那么双方被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。
3. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年的时间内未签订书面劳动合同，那么用人单位应每月向劳动者支付双倍工资。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5. 根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
6. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7. 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同干了3天有工资吗
法律分析：没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
干了三天没签合同有工资吗
即使没有签订劳动合同，员工工作三天仍然有权获得工资。根据法律规定，无论工作期限多短，只要形成了事实劳动关系，员工提供了劳动，创造了价值，用人单位就应当支付工资。通常情况下，即使是试用期内的员工，只要存在劳动关系，就应当得到报酬。如果用人单位在员工离职时未能签订书面合同，也应当结算工资。员工...
没有签劳动合同干了三天有工资吗
法律分析：没签订劳动合同，做了三天不想做了，用人单位也应该支付劳动者这三天的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
没签合同干了3天有工资吗
1. 即使没有签订劳动合同，工作了三天也应该获得工资。2. 法律没有规定在辞职或被解雇后几天内可以不支付工资。3. 在试用期内，无论是否签订合同，只要存在事实劳动关系，员工付出了劳动，创造了价值，就有权获得工资。4. 通常情况下，正规公司会在解除劳动关系时，即使员工只工作了三天，也会结算清楚...
没签合同干了3天有工资吗
法律主观：没签合同干了3天是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面...
干3天自己走了怎么要工资
依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。 个人拖欠工资，拨打12333劳动资源保障局进行咨询，可以采取以下方式进行：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不...
上三天班没签合同有工资吗
因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是要有足够的证据证明自己劳动的事实，如用人单位向劳动者...
干了3天走了有工资吗没有签合同
法律主观：没签合同干了3天有工资。只要存在事实劳动关系，不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬，同时劳动者可以就工作超过一个月不足一年的所有时间部分主张用人单位给付双倍工资。法律客观：《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上三天班没签合同有工资吗
没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职，也是应该...
没签合同干了3天有工资吗
1. 即使没有签订合同，工作了三天，劳动者仍然有权获得工资。2. 如果用人单位在劳动者开始工作后一年内没有与其签订书面劳动合同，那么双方被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。3. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年的时间内未签订书面劳动合同，那么用人单位应每月向劳动者支付双倍...
